打架被拖送治療住院公司會開除嗎
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需要對事情的嚴重程度進行評價才能決定是否能開除。不能一概而論。如果員工在公司打架，其行為就可能違反了用人單位的規(guī)章制度，公司是可以對員工開除的。如果員工因為開除，再次發(fā)生打架，致殘或重傷，這些都是刑事犯罪，和公司沒有任何責任。其責任應該由行為人自己承擔。
因打架而開除員工，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金;如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。
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打架被公司開除有賠償嗎？勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者打架被用人單位開除的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院
2020.06.16 336 -
打架被公司開除有工資嗎有。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.30 504 -
打架被公司開除有工資嗎？因為大家被公司開除也會有工資。我國實行同工同酬制度，勞動者為用人單位進行了勞動就可獲得工資。而即使勞動者被開除，其工資也不能被隨意克扣或故意拖欠，用人單位應當在解除勞動合同的同時一次性付清工資。
2021.06.16 278
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員工被打傷住院治療期間公司可以開除員工嗎
這個要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因為工作原因被打住院，這屬于工傷，公司開除是傷者違法勞動合同法的，傷者也可以依法申請仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因為私人原因打架，將被依法追究刑事責任，那么公司是可
2022-04-27 15,340 -
打架被打得住院該怎么治療
受害人應當及時報警，然后做法醫(yī)鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來決定打人者的法律責任。一、如果鑒定是輕微傷，公安機關(guān)對打人者進行治安處罰，并承擔受害人的醫(yī)療費、誤工費等費用?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條：“毆打他人
2022-04-27 15,340 -
給公司打架被開除公司會賠償嗎
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。 《勞動合同法》
2023-03-15 15,340 -
被公司打架公司可以開除嗎
如果公司的規(guī)章制度中有這項規(guī)定，則公司是可以依據(jù)規(guī)章制度作出這樣的處理的。當然，規(guī)章制度必須符合民主，合法，公示三原則。
2023-06-02 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:07
學歷被注銷會被開除公職嗎學歷被注銷會被開除公職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，公務員必須遵守紀律，不得有下列行為： 1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,866 2022.04.17
