打架住院公司會(huì)開(kāi)除？
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這個(gè)要看傷者打架的性質(zhì)，如果是因?yàn)楣ぷ髟虮淮蜃≡?，這屬于工傷，公司開(kāi)除是傷者違法勞動(dòng)合同法的，傷者也可以依法申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金。 如果是因?yàn)樗饺嗽虼蚣?，將被依法追究刑事?zé)任，那么公司是可以開(kāi)除傷者的，且沒(méi)有賠償。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第384條之規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。
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需要對(duì)事情的嚴(yán)重程度進(jìn)行評(píng)價(jià)才能決定是否能開(kāi)除。不能一概而論。如果員工在公司打架，其行為就可能違反了用人單位的規(guī)章制度，公司是可以對(duì)員工開(kāi)除的。如果員工因?yàn)殚_(kāi)除，再次發(fā)生打架，致殘或重傷，這些都是刑事犯罪，和公司沒(méi)有任何責(zé)任。其責(zé)任應(yīng)該由行為人自己承擔(dān)。
員工打架能否直接開(kāi)除要看情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。第二種情況，如果員工打架沒(méi)有被追究刑事責(zé)任的，那么就要看該員工的行為是否嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度來(lái)處理。
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打架開(kāi)除公司是否可以首先，公司有沒(méi)有關(guān)于打架就開(kāi)除的規(guī)章制度；其次，這個(gè)制度是否經(jīng)過(guò)民主程序；再次，是否公告或交當(dāng)事人簽收，如果有一項(xiàng)缺少，公司的處罰都是違反的。當(dāng)然，還有是否有打架的事實(shí)。如果勞動(dòng)者存在打架等行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可依法解除勞
2020.09.10 183 -
公司打架開(kāi)除有賠償嗎用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)
2020.02.12 300 -
打架住院保險(xiǎn)公司報(bào)銷(xiāo)嗎打架受傷保險(xiǎn)公司不予報(bào)銷(xiāo)，打架屬于違法行為，對(duì)違法行為所產(chǎn)生的傷害，保險(xiǎn)公寓不予理賠。
2020.02.03 375
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給公司打架被開(kāi)除公司會(huì)賠償嗎
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動(dòng)者的是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。 《勞動(dòng)合同法》
2023-03-15 15,340 -
打架會(huì)不會(huì)開(kāi)除公職？
1、要先看你們公司的規(guī)章制度有沒(méi)有規(guī)定員工上班打架屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度這一條，要是有的話(huà)是可以開(kāi)除的。 2、要是沒(méi)有，根據(jù)勞動(dòng)合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (二）嚴(yán)重違反用人
2022-04-18 15,340 -
打架沒(méi)開(kāi)除會(huì)不會(huì)對(duì)公司有影響
在管理方面肯定多少有些影響的。具體應(yīng)按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。
2022-10-29 15,340 -
被公司打架公司可以開(kāi)除嗎
如果公司的規(guī)章制度中有這項(xiàng)規(guī)定，則公司是可以依據(jù)規(guī)章制度作出這樣的處理的。當(dāng)然，規(guī)章制度必須符合民主，合法，公示三原則。
2023-06-02 15,340
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員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:30
醫(yī)生出軌醫(yī)院會(huì)開(kāi)除嗎醫(yī)生出軌不一定會(huì)被開(kāi)除。具體如下：開(kāi)除公職是對(duì)醫(yī)生最嚴(yán)厲的處理措施，只有醫(yī)生違犯了黨紀(jì)國(guó)法被長(zhǎng)期管制、違犯了醫(yī)院的重要院規(guī)且對(duì)醫(yī)院產(chǎn)生了重大的不良影響或給醫(yī)院造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)才會(huì)被開(kāi)除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法
18,835 2022.05.11 -
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員工打架斗毆公司怎么處理員工打架斗毆公司的處理方式如下： 1、員工在單位打架的，可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度處理。如果情節(jié)較輕并且沒(méi)有給單位造成損失的，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度作出相應(yīng)的處罰，對(duì)打架雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)教育； 2、如果情節(jié)嚴(yán)重，單位可以報(bào)警交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法
3,970 2023.02.22
