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員工在公司打架被公司開除會得到賠償嗎？嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償。因此，因為打架被開除，用人單位肯定不會給你補償。至于打你的人是否要給你賠償，要根據(jù)過錯原則具體確定。
2020.03.05 459 -
在公司打架被開除會有相應的賠償嗎用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，
2020.01.18 130 -
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打架會不會開除公職？
1、要先看你們公司的規(guī)章制度有沒有規(guī)定員工上班打架屬于嚴重違反單位規(guī)章制度這一條，要是有的話是可以開除的。 2、要是沒有，根據(jù)勞動合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (二）嚴重違反用人
2022-04-18 15,340 -
打架沒開除會不會對公司有影響
在管理方面肯定多少有些影響的。具體應按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。
2022-10-29 15,340 -
給公司打架被開除公司會賠償嗎
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。 《勞動合同法》
2023-03-15 15,340 -
打架被開除被開除公司要不要賠償
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。 《勞動合同法》
2023-05-10 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:54
打架拘留會不會留案底打架被行政拘留的話，并不會留下案底。但是，如果打架斗毆的行為已經(jīng)觸犯了刑法，同時行為人被法院定罪處罰的話，這時候就會留下刑事上的案底。具體來說，打架行為如果情節(jié)較輕的話，行為人只需要接受行政拘留的行政處罰。雖然行為人受過行政處罰，公安機關也
5,154 2022.04.17 -
00:58
因為打架被拘留會不會留案底因為打架被拘留是否會留案底，要看是否構成犯罪。打架被拘留分兩種情況，一個是行政拘留，一個是刑事拘留。行政拘留不屬于犯罪，不會留有案底。但是被行政拘留的記錄，可以在公安機關的治安管理部門進行查詢。而在刑事拘留后，如果后期經(jīng)過人民法院的判決，確
2,145 2022.04.17
