勞動合同到期了公司自己辭職怎么賠償
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現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任： (一)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期； (二)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用； (三)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補償金。
員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。如果單位有重大過錯的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
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勞動合同沒到期自己辭職有沒有補償勞動合同沒到期自己辭職是沒有補償?shù)?，只有用人單位出現(xiàn)了違反法律規(guī)定的行為，勞動者離職了才有補償。 法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的
2022.06.08 431 -
勞動合同沒到期公司辭退怎么賠償勞動者在勞動合同沒到期時就被辭退，如果屬于無過錯性辭退的，用人單位需按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金。但是如果是因為勞動者的過失行為被辭退的，則不需要支付補償金。被違法辭退的，則按雙倍的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)
2020.06.14 150 -
勞動合同到期辭職，公司應(yīng)該如何賠償勞動合同到期辭職，公司的補償方法：合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付補償金。
2020.09.01 147
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勞動合同到期自己辭職有賠償嗎
離職后，當(dāng)事人所得到的傷殘補償和保險待遇，分別由單位和社保承擔(dān)。當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補償和賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定
2022-02-12 15,340 -
勞動合同期限未到, 自己主動辭職怎么賠償
自己主動辭職（自己寫辭職信就是主動）是沒有賠償?shù)?，自己不寫辭職信，單位解除勞動合同，你是可以要求經(jīng)濟(jì)補償金的。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動
2022-04-05 15,340 -
勞動合同還沒到期，自己辭職賠償怎么算
現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了
2022-04-10 15,340 -
勞動合同到期辭職公司怎么賠償
勞動合同到期前勞動者主動辭職的，一般沒有經(jīng)濟(jì)補償，但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的除外。如果勞動合同到期，勞動者不需要主動辭職，用人單位到期未續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償，但用人單位維持或
2022-07-19 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17
