勞動合同期限超過六個月如何解除？
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《勞動法》規(guī)規(guī)定：勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月的，應(yīng)約定試用期。滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年及其以上的，試用期不得超過6個月。勞動合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動合同期限滿6個月而不約定試用期，即便是在勞動合同期限開始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對勞動者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工違約的，要對單位交納違約金。
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按照協(xié)商的協(xié)議解除合同,不需要提前一個月通知勞動者的。只是勞動者或用人單位單方提出解除勞動合同的,需要提前一個月通知對方。
如果是刑事訴訟，沒有限制。如果是民事或者行政訴訟，當(dāng)事人申請再審，應(yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個月內(nèi)提出；有下列情形的，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起六個月內(nèi)提出： (一)有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的； (二)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)是偽造的； (三)據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的; （四)審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。當(dāng)事人有個申請再審的期限，如果當(dāng)事人超過再審期限而想要申請再審的話，可以有一下兩種途徑， 1，向法院申訴， 2，向檢察院申請抗訴，以上兩種方法是不受再審提起期限的限制的?？梢匀シㄔ盒旁L部門反映你的情況。法院院長會定期召集各庭庭長對信訪進(jìn)行處理，如果你的案件存在判決錯誤情況，法院可能啟動糾錯程序。
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如何解除無期限勞動合同解除無期限勞動合同的途徑：由用人單位與勞動者在協(xié)商達(dá)成一致后來解除；由勞動者以提前三十日書面通知用人單位的途徑來解除；或者由一方依法行使解除權(quán)來解除等。
2020.10.11 118 -
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2020.03.06 251
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2022-03-18 15,340 -
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單位解雇或者單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職才有補(bǔ)償金工作滿二年半的，補(bǔ)償3個月工資，不滿的補(bǔ)償2.5個月工資《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）
2022-10-17 15,340 -
勞動合同中約定試用期，但最長不得超過六個月，還可以解除勞動合同
試用期定義 試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但
2022-03-08 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
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合同沒有約定履行期限如何解除合同沒有約定履行期限的話，當(dāng)事人想要解除合同，可以通過以下三種方式來終止合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系：1、當(dāng)事人可以與對方進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除合同；2、當(dāng)事人可以達(dá)成補(bǔ)充的約定，按照約定解除合同；3、當(dāng)事人可以根據(jù)我國民法典第五百六十三條的規(guī)定，單
2,116 2022.05.11
