勞動合同期限超過六個月如何解除?
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《勞動法》規(guī)規(guī)定:勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動合同期限不滿6個月的,不得約定試用期;滿6個月的,應(yīng)約定試用期。滿6個月不滿1年的,試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的,試用期不得超過3個月;滿3年及其以上的,試用期不得超過6個月。勞動合同約定試用期的益處在于:在試用期內(nèi),勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約,也就不存在違約責(zé)任。由此可知,當(dāng)勞動合同期限滿6個月而不約定試用期,即便是在勞動合同期限開始之初,如果單位辭退員工,或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的,要對勞動者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;員工違約的,要對單位交納違約金。
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按照協(xié)商的協(xié)議解除合同,不需要提前一個月通知勞動者的。只是勞動者或用人單位單方提出解除勞動合同的,需要提前一個月通知對方。
如果是刑事訴訟,沒有限制。如果是民事或者行政訴訟,當(dāng)事人申請再審,應(yīng)當(dāng)在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個月內(nèi)提出;有下列情形的,自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起六個月內(nèi)提出: (一)有新的證據(jù),足以推翻原判決、裁定的; (二)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)是偽造的; (三)據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的; (四)審判人員審理該案件時有貪污受賄,徇私舞弊,枉法裁判行為的。當(dāng)事人有個申請再審的期限,如果當(dāng)事人超過再審期限而想要申請再審的話,可以有一下兩種途徑, 1,向法院申訴, 2,向檢察院申請抗訴,以上兩種方法是不受再審提起期限的限制的??梢匀シㄔ盒旁L部門反映你的情況。法院院長會定期召集各庭庭長對信訪進(jìn)行處理,如果你的案件存在判決錯誤情況,法院可能啟動糾錯程序。
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2022-10-17 15,340 -
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