勞動(dòng)合同到期自行離職有工資嗎？
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根據(jù)最高院的相關(guān)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，視為雙方根據(jù)原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)執(zhí)行，但勞動(dòng)期限為不定期，可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然，應(yīng)當(dāng)對(duì)手頭工作進(jìn)行必要的交接。單位的做法存在不妥當(dāng)之處。 從你的情形來(lái)看，如果工作已經(jīng)交接完畢，可以認(rèn)定解除勞動(dòng)合同沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。 由于你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，如果單位不存在如延遲支付工資、未繳納保險(xiǎn)等違法行為，不能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人 單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同 自動(dòng)離職有工資嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，并且沒(méi)簽勞動(dòng)合同還要支付二倍工資。
2020.03.24 204 -
未簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎？未簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系自動(dòng)離職可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，但是勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。
2020.02.19 161 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。
2020.02.06 235
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勞動(dòng)合同到期自行離職有工資嗎
根據(jù)最高院的相關(guān)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，視為雙方根據(jù)原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)執(zhí)行，但勞動(dòng)期限為不定期，可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然，應(yīng)當(dāng)對(duì)手頭工作進(jìn)行必要的交接。單位的做法存
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期自行離職能拿到離職員工的工資嗎
根據(jù)最高院的相關(guān)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，視為雙方根據(jù)原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)執(zhí)行，但勞動(dòng)期限為不定期，可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然，應(yīng)當(dāng)對(duì)手頭工作進(jìn)行必要的交接。單位的做法存
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同一年到期自動(dòng)離職有工資嗎
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動(dòng)合同的原因，勞動(dòng)者有希望拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。分以下2種情
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期一年自動(dòng)離職，是否有工資?
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動(dòng)合同的原因，勞動(dòng)者有希望拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。分以下2種情
2022-04-15 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要離職申請(qǐng)嗎不需要離職申請(qǐng)。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒(méi)有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
