打完暑假工有一個月了還會休息嗎
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可以的，考完需要2個月的時間。駕?？纪昕颇恳?，取得學(xué)習(xí)駕駛證明后，報考C證的10日后可預(yù)約考試科目二，考A證或B證要20天后預(yù)約考試科目二。
暑假工半個月有工資。勞動者工作半個月，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資。學(xué)生可以不想做的時候可以通知用工方，要求用工方支付工作時間內(nèi)的工資，如果用工方不支付的，學(xué)生可以到勞動部門投訴。
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暑假工第一個月會壓工資嗎不會，工資按照勞動合同約定的時間發(fā)放，壓工資屬于違法行為，無論是暑假工還是正式員工，用人單位都應(yīng)該及時足額支付其勞動報酬，不得拖欠工資。
2020.09.05 951 -
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暑假工干滿一個月不干了
第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制
2022-03-13 15,340 -
暑假工干一個月辭職有工資嗎
1，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定發(fā)放工資。2，如果單位拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，或者向單位所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。3，相關(guān)規(guī)定：（1）《勞動合同法》規(guī)定：第八十五條用人單位有下列情形
2022-03-10 15,340 -
打暑假工做一個月辭職怎么辦
提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照以上，你提前辭職，到時間可以自己
2022-03-22 15,340 -
休完產(chǎn)假，后期才休息還有工資嗎？
產(chǎn)假休完了，再休息后期請假就沒有工資了。有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加
2022-04-12 15,340
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00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
00:57
拘留一個月會有案底嗎拘留一個月是否會有案底，要根據(jù)具體情況分析： 1、如果拘留一個月屬于刑事拘留，僅僅只是采取了刑事拘留措施，后續(xù)未經(jīng)法院判決，則不會留下案底； 2、若拘留后，案件被查明，犯罪事實(shí)情況，證據(jù)確定充分，被依法移送至法院提起公訴，并且法院做出了有罪
3,752 2022.07.06 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08
