簽完勞動(dòng)合同可以去別的公司上班嗎
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如果只是簽了協(xié)議，沒(méi)有實(shí)際用工的，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動(dòng)關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。在試用期提前三天通知單位辭職，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知辭職。辭職前建議考慮清楚，不要盲目的跳槽。
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員工到新公司開(kāi)始上班，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橹挥羞@樣才能有保障，簽訂了勞動(dòng)合同對(duì)用人單位有法律約束，工作期間工資有保障，單位會(huì)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一但涉及解除勞動(dòng)合同等問(wèn)題單位也會(huì)依法辦理。
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簽了勞動(dòng)合同可以不去上班的嗎勞動(dòng)者簽訂合同后就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，否則可能會(huì)構(gòu)成違約。如果要辭職，應(yīng)當(dāng)提前通知單位。
2020.05.09 157 -
簽了勞動(dòng)合同可以不去上班嗎簽了勞動(dòng)合同不可以不去上班，勞動(dòng)者簽訂合同后就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，否則可能會(huì)構(gòu)成違約。如果要辭職，應(yīng)當(dāng)提前通知單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除
2020.05.30 312 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以不去上班嗎？勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)的義務(wù)，不能無(wú)故不去上班。勞動(dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不去上班，情況嚴(yán)重的，用人單位可以單方
2020.04.27 376
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已簽完勞動(dòng)合同可以去別的公司上班嗎？
如果只是簽了協(xié)議，沒(méi)有實(shí)際用工的，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動(dòng)關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-13 15,340 -
在公司簽勞動(dòng)合同可以去別公司上班嗎
如果只是簽了協(xié)議，沒(méi)有實(shí)際用工的，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動(dòng)關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-14 15,340 -
簽訂了勞動(dòng)合同可以去別的公司上班嗎？
如果只是簽了協(xié)議，沒(méi)有實(shí)際用工的，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動(dòng)關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-17 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同、可以不去公司上班嗎？
“如果勞動(dòng)者在某公司工作滿(mǎn)一年，公司還未與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在第二年里可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出讓公司支付雙倍工資的要求。超過(guò)第二年，就過(guò)了法定時(shí)效了?！惫粳F(xiàn)在解除勞動(dòng)合同如果是依法按程序解除，則應(yīng)當(dāng)
2022-05-06 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11
