簽了勞動合同去別的公司上班可以嗎
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員工到新公司開始上班，在用工之日起一個月內簽訂勞動合同。根據法律規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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簽了勞動合同還沒去上班可以不去嗎簽了勞動合同不可以不去上班，勞動者簽訂合同后就應當履行義務，否則可能會構成違約。如果要辭職，應當提前通知單位。簽訂勞動合同不去上班，需要提前通知單位，并在這個期間履行應有的工作職責。如果與單位約定了試用期，則需要提前三天通知單位，如果沒有約
2020.08.18 878 -
去公司上班需要簽勞動合同嗎需要簽訂勞動合同。因為只有這樣才能有保障，簽訂了勞動合同對用人單位有法律約束，工作期間工資有保障，單位會依法繳納社會保險，一但涉及解除勞動合同等問題單位也會依法辦理。
2020.12.18 722
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簽訂了勞動合同可以去別的公司上班嗎？
如果只是簽了協(xié)議，沒有實際用工的，雙方勞動關系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項培訓，并約定了服務期的，要承擔違約責任；如果是在勞動關系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-17 15,340 -
在公司簽勞動合同可以去別公司上班嗎
如果只是簽了協(xié)議，沒有實際用工的，雙方勞動關系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項培訓，并約定了服務期的，要承擔違約責任；如果是在勞動關系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-14 15,340 -
已簽完勞動合同可以去別的公司上班嗎？
如果只是簽了協(xié)議，沒有實際用工的，雙方勞動關系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項培訓，并約定了服務期的，要承擔違約責任；如果是在勞動關系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-13 15,340 -
簽了勞動合同可以去別的公司嗎
如果只是簽了協(xié)議，沒有實際用工的，雙方勞動關系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項培訓，并約定了服務期的，要承擔違約責任；如果是在勞動關系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-12 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
782 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11
