簽了勞動合同能去別的公司上班嗎
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需要簽訂勞動合同。因為只有這樣才能有保障，簽訂了勞動合同對用人單位有法律約束，工作期間工資有保障，單位會依法繳納社會保險，一但涉及解除勞動合同等問題單位也會依法辦理。
勞動者簽訂合同后就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，否則可能會構(gòu)成違約。如果要辭職，應(yīng)當(dāng)提前通知單位。
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去公司上班什么時候簽勞動合同一個月內(nèi)。新員工入職一個月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月),從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效
2020.08.22 358 -
公司上班多久可以去新的公司簽勞動合同員工到新公司開始上班，在用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.03.02 133 -
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簽訂了勞動合同可以去別的公司上班嗎？
如果只是簽了協(xié)議，沒有實際用工的，雙方勞動關(guān)系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-17 15,340 -
簽了勞動合同還能去別的地方上班嗎
用人單位依法關(guān)閉或者撤銷的。用人單位要求勞動者去其他地方上班，勞動者可以拒絕，該內(nèi)容屬于用人單位單方面變更勞動合同，如果用人單位依法和勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，用人單位除了結(jié)清勞動者工資外，需要向勞
2022-03-11 15,340 -
在公司簽勞動合同可以去別公司上班嗎
如果只是簽了協(xié)議，沒有實際用工的，雙方勞動關(guān)系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-14 15,340 -
已簽完勞動合同可以去別的公司上班嗎？
如果只是簽了協(xié)議，沒有實際用工的，雙方勞動關(guān)系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-13 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,182 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
782 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11
