員工未安排休假公司應該怎么處理
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職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。如果勞動者在病假期間遭遇單位扣發(fā)工資怎么辦如果遇到以不正當理由扣除工資的情況，當事人可以這樣來解決：第一步，去當?shù)貏趧泳滞对V，申請調(diào)解;第二步，調(diào)解不成，申請勞動仲裁，一般到這一步，公司都會給予解決，因為如果公司在勞動局有不良記錄，會影響營業(yè)執(zhí)照的年審;第三步，如果仲裁也無果，那么當事人就可以考慮委托律師去法院進行訴訟，也就是我們說的打官司。
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公司不給員工安排帶薪休假，經(jīng)職工本人同意可以不安排，但應當按未休假天數(shù)支付不低于日工資收入的300%的年休假工資報酬；職工本人未同意的，可以通過向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法維權(quán)。
公司可以強制員工休假。因為公司有休假決定權(quán)，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當?shù)氐淖畹凸べY，如果公司這么做，是違法的，勞動者可以通過協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果要求公司支付勞動報酬。
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公司可以強制安排員工休假嗎公司可以強制員工休假。因為公司有休假決定權(quán)，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當?shù)氐淖畹凸べY，如果公司這么做，是違法的，勞動者可以通過協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果要求公司支付勞動報酬。
2020.10.10 804 -
公司不給員工發(fā)工資，不給安排休假怎么辦單位不安排員工工作，那么需要按月支付員工基本工資。如果單位沒有支付員工工資，那么屬于拖欠工資的行為，員工可以申請勞動仲裁要求解除勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償。
2020.09.26 319 -
年假未休完公司應該怎樣補償給員工對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.12.21 924
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公司不安排員工休年假怎么辦
員工享受年休假是員工的權(quán)利，如果單位領(lǐng)導不準假，那么就可以要求單位支付年休假時間內(nèi)的加班費，按照休息日加班計算。如果沒有批準年休假，也沒有工資補償就可以向勞動仲裁進行維權(quán)了。 單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作的
2022-04-18 15,340 -
工廠安排未休年假應該怎么計算工資
用人單位未經(jīng)員工同意安排年薪或安排的年薪少于應休日數(shù)，員工應按當日平均工資標準的300％支付未休日工資。用人單位與員工解除勞動合同時，當年未安排員工休假或安排的年薪少于應休假天數(shù)，按員工當年工作時間折
2021-10-25 15,340 -
公司在辭掉員工前，公司安排員工休應休未休的年假，可否符合法律限定？
公司有年休假安排權(quán)，經(jīng)公司認可能夠休年休假。國務(wù)院《工人帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮工人本人意愿，兼顧安排工人年休假。年休假在1個年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，通常
2022-07-06 15,340 -
公司安排員工休息假違法嗎
1，公司的做法違法法律規(guī)定，就工作而言分為標準工時工作制和綜合計算工時工作制的區(qū)分，標準工時工作制，每月休息8天，法定節(jié)假日加班工資是平時的300%，月計工作時間為20.83天。月計薪天數(shù)為21.75
2022-01-19 15,340
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企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,340 2022.05.11 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,357 2022.04.17 -
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公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,545 2022.04.17
