勞務(wù)派遣員工工作崗位變更要怎樣辦理?
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勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位及地點(diǎn)，如果沒有經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，屬于一種違法行為，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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我國相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)中對(duì)于勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了明確的規(guī)定，但是，在具體的實(shí)施過程中，卻體現(xiàn)出一些不和諧的因素，煤礦企業(yè)是一種典型的勞動(dòng)密集型企業(yè)，需要使用到大量的勞動(dòng)力，現(xiàn)階段采取的形式就是通過勞務(wù)派遣公司聯(lián)系勞動(dòng)者，再派遣其從事井下采掘等工作，煤礦企業(yè)崗位種類多，工作類型多，需要大量的從業(yè)人員，勞務(wù)派遣這種用工形式就可以為企業(yè)用工需求奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但是，部分煤礦企業(yè)為了謀求一己私利，常常存在著規(guī)避用工的情況，這不僅會(huì)影響正常的用工程序，還會(huì)影響勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這就有必要對(duì)勞務(wù)派遣用工的法律制度進(jìn)行探討。
要。否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定,用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位,雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。這樣的話,調(diào)動(dòng)崗位才合法。單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位。
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勞務(wù)派遣是否適用輔助性工作崗位勞務(wù)派遣使用輔助性工作崗位。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
2020.05.04 248 -
勞務(wù)派遣調(diào)崗需要員工同意嗎勞務(wù)派遣調(diào)崗需要員工同意。 在一般情況下，用人單位如果調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。用人單位不能單方面隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗。 若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)
2022.08.25 1,194 -
勞務(wù)派遣單位能否臨時(shí)變更用工單位勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位的臨時(shí)變更，是對(duì)勞動(dòng)合同的變更。因此，需經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更。同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2020.05.02 207
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勞務(wù)派遣員工想變更崗位怎么辦
勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位及地點(diǎn)，如果沒有經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，屬于一種違法行為，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三
2022-04-24 15,340 -
勞務(wù)派遣員工被變更崗位怎么辦
勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位及地點(diǎn)，如果沒有經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，屬于一種違法行為，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三
2022-03-24 15,340 -
勞務(wù)派遣員工變更職位
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2022-04-22 15,340 -
勞務(wù)派遣受聘人員被變更崗位，怎么辦
勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位及地點(diǎn)，如果沒有經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，屬于一種違法行為，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三
2022-04-20 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行申請(qǐng)。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，向勞動(dòng)行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門收到申請(qǐng)后，決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17
