勞動(dòng)合同沒到期辭職需要賠償違約金嗎？
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如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定的有培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，用人單位為勞動(dòng)者提供了一定的培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用，用人單位能提供培訓(xùn)期間所花費(fèi)費(fèi)用的發(fā)票，勞動(dòng)者提出辭職的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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一般來說，勞動(dòng)合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天遞交辭職報(bào)告，以使用人單位提前做出用人安排，及時(shí)補(bǔ)足新員工，交接工作。
一般來說，勞動(dòng)合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天遞交辭職報(bào)告，以使用人單位提前做出用人安排，及時(shí)補(bǔ)足新員工，交接工作。 但是有以下情形時(shí)，勞動(dòng)者辭職需要支付違約金： 1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。
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合同沒到期員工辭職需要賠償違約金嗎?勞動(dòng)合同未到期辭職如果沒有涉及到企業(yè)對員工培訓(xùn)等項(xiàng)目，是不用支付違約金的。只需提前30日書面告知公司即可，在出具書面告知時(shí)，可以在上面標(biāo)注日期并讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。公司在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)辦理離職的相應(yīng)手續(xù)，如勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手
2020.07.15 386 -
合同沒到期員工辭職需要賠償違約金嗎勞動(dòng)合同未到期辭職如果沒有涉及到企業(yè)對員工培訓(xùn)等項(xiàng)目，是不用支付違約金的。 合同沒到期員工辭職只需提前30日書面告知公司即可，在出具書面告知時(shí)，可以在上面標(biāo)注日期并讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。 公司在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)辦理離職的相應(yīng)手續(xù)，如勞動(dòng)者辦理檔
2022.06.08 382 -
勞動(dòng)合同沒到期辭職收違約金嗎？勞動(dòng)派遣合同沒到期辭職，一般沒有違約金。除服務(wù)期和競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償
2020.12.01 181
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勞動(dòng)合同到期后辭職需要賠償違約金嗎
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職可能需要支付違約金，我國法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過使用者提供的訓(xùn)練費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期辭職需要付違約金嗎
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期辭職需要付違約金嗎？
合同到期前辭職的員工不需要承擔(dān)違約金。在勞動(dòng)合同中，只允許對勞動(dòng)者的專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期和禁業(yè)限制約定違約金。此外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
2021-11-02 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期辭職需要支付違約金嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位要在組織專項(xiàng)培訓(xùn)或者簽訂保密事項(xiàng)情況下，勞動(dòng)者提前辭職，才能要求支付違約金，不然，單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，建議反映到勞動(dòng)局解決。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)
2022-04-13 15,340
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合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,378 2022.05.11 -
01:00
合同上沒有寫違約金需要賠償嗎合同上沒有寫違約金，也需要賠償。合同中若有約定違約金條款的，有損失的一方，可以向違約方主張違約金。而如果合同沒有約定約定違約金的，則不可以要求對方賠償違約金，但可以要求對方賠償因?qū)Ψ竭`約所造成的實(shí)際損失。對方違約造成自己損失，處理方法如下：
2,430 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17
