勞動合同解除需要書面證明嗎
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必須給。原單位勞動合同解除證明是有義務必須提供給勞動者的。同時，勞動者也有義務將原單位開具的解除勞動合同證明即離職證明提交給新單位，避免由于歷史遺留問題出現(xiàn)勞動糾紛。
解除勞動合同是否需要書面的依據(jù)，要看具體是使用勞動合同法哪一個規(guī)定來解除合同的。 1、用人單位按照勞動合同法第三十九條的規(guī)定來解除勞動合同時，不需要提前通知勞動者； 2、用人單位按照我國勞動合同法的第四十條的規(guī)定來解除勞動合同時，需要提前通知勞動者或支付代通知金。
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勞動合同法關于解除書面證明未出具解除勞動合同書面證明法律責任如下：由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動行政部門應當要求用人單位在一定期限內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。
2020.09.18 222 -
解除勞動合同需要證明嗎解除勞動合同的證明是有規(guī)定的，即用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少
2020.10.27 220 -
解除勞動合同需要書面通知嗎解除勞動合同一般需要書面通知。單位解除勞動合同，需要同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者解除勞動合同，一般是書面通知用人單位勞動人事部門、辦公室或者董事長辦公室。 合同糾紛的起訴流程包
2022.08.24 777
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勞動合同解除需要書面證明嗎
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。 因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。 《勞動合同法》
2022-04-19 15,340 -
勞動合同解除需要提供書面證明嗎
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。 因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。 《勞動合同法》
2022-04-24 15,340 -
是否需要書面證明解除勞動合同？
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。 因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。 《勞動合同法》
2022-04-24 15,340 -
需要出具書面的解除勞動合同證明嗎
當然需要。一句《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2022-10-10 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
00:59
承攬合同需要書面嗎承攬合同不需要采用書面訂立，但最好還是簽訂一份書面的合同。 我國法律已經(jīng)明確規(guī)定，定作人不管在什么時候，都能夠解除承攬合同，導致承攬人發(fā)生損失的，那么要賠償適當?shù)膿p失費用。 承攬合同，就是承攬人按照定作人的要求，來完成工作，交付工作的成果，
960 2022.04.17 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17
