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工傷認定后未恢復到單位如何算是免責呢

2023-05-01 14:57

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工傷期間還未恢復單位不能要求上班,員工工傷停工留職期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。要求:停工留薪期一般不超過12個月:傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位在勞動者工傷醫(yī)療期間不得隨意解除合同,但勞動者不能勝任工作等情況下可以依法解除合同。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外,還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金傷殘就業(yè)補助金。用人單位違法,建議向勞動局舉報或者及時申請勞動仲裁。

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