無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資應(yīng)怎么算
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1、立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這個(gè)應(yīng)當(dāng)之日就為滿一年后的起始日即應(yīng)當(dāng)之日。 2、對于支付周期，一是直到簽訂正式的無固定期限合同為止；二是最長時(shí)限雖然沒有明確規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)適用第一款的11個(gè)月為最長時(shí)限。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到勞動(dòng)仲裁申請仲裁,仲裁委員會(huì)一般只支持十一個(gè)月的。
視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后是否需要雙倍工資有兩種情況： 1、勞動(dòng)者被視為與用人單位簽訂無故定期限合同后，勞動(dòng)者提出協(xié)商與用人單位簽訂無固定期勞動(dòng)合同，被用人單位拒絕。那么，勞動(dòng)者可以主張要求支付無固定期限合同期間的雙倍工資賠償。 2、視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同后，勞動(dòng)者沒有與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者申請用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的賠償金就只能是從與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的第二月開始，沒有支付雙倍工資，勞動(dòng)者最多可以領(lǐng)取11個(gè)月。
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無固定期限勞動(dòng)合同辭職雙倍工資有么無固定期限勞動(dòng)合同辭職沒有雙倍工資，簽了無固定期限勞動(dòng)合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)模萌藛挝皇菬o需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.11.09 143 -
未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資嗎勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.07 213 -
未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償： （1）與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資； （2）用人單位違法解除無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違
2020.05.04 222
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無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該雙倍工資嗎
關(guān)于未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資可以拿嗎這個(gè)問題，回答如下：單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固
2022-04-18 15,340 -
簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么算雙倍工資嗎
關(guān)于未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資可以拿嗎這個(gè)問題，回答如下：單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固
2022-04-24 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同中的雙倍工資怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期
2022-07-04 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資嗎
根據(jù)本條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人
2022-06-18 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,020 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,191 2022.04.25 -
01:13
什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,048 2022.04.17
