公司不簽勞動合同可以要求員工付雙倍工資嗎
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1、單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。 法律依據：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。” 行政處罰責任：《北京市勞動合同規(guī)定》第51條：用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。 2、未上社保可要求補繳，并可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關系，并可依法要求給予經濟補償。法律依據：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……“；（2）《中華人民共和國勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”。
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如果工作滿了一個月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過了一年不簽，那就相當于簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須按照《中華人民共和國勞動合同法》補簽合同。如果單位拒絕補簽，有權向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)承擔相關法律責任。
如果工作滿了一個月企業(yè)不跟你簽合同的話，按照規(guī)定要支付兩倍工資;如果超過了一年不跟你簽，那就相當于簽訂了無固定期限勞動合同，所以必須按照《勞動合同法》補簽合同。如果單位拒絕補簽，你有權向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)承擔相關法律責任。
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公司不簽合同員工是否可以要求賠付雙倍工資如果工作滿了一個月企業(yè)不簽合同的，按照規(guī)定要支付兩倍工資；如果超過了一年不簽，那就相當于簽訂了無固定期限勞動合同； 所以必須按照《中華人民共和國勞動合同法》補簽合同。如果單位拒絕補簽，有權向勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，要求企業(yè)承擔相關法
2020.05.06 119 -
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公司不簽勞動合同，員工可以要求公司支付雙倍工資嗎？
1、未簽訂勞動合同的，主張雙倍工資已經超過仲裁時效，雙方現(xiàn)在已存在無固定期限勞動關系； 2、公司需解散的，需要向員工支付經濟補償金； 3、公司以不布置工作的方式迫使員工辭職，員工仍然可以要求單位按月支
2022-04-14 15,340 -
公司不簽勞動合同員工可以要求公司支付雙倍工資嗎？
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-04-02 15,340 -
公司不簽勞動合同, 員工可以要求公司支付雙倍工資嗎
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-01 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同, 員工可以要求公司支付雙倍工資嗎
不簽定勞動合同是違法行為，員工可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,員工可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 單位違法解除勞動合
2022-01-18 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11
