用人單位違法發(fā)放工資罪的相關(guān)規(guī)定
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第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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工資是指用人單位依據(jù)勞動合同規(guī)定和相關(guān)法律規(guī)定，以各種形式支付給員工的勞動報酬，主要是貨幣形式。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資。
工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給職工的勞動報酬。用人單位應當按照雙方約定的時間以法定貨幣來進行支付，并且不能用實物及有價證券替代。
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用人單位怎么發(fā)放工資工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名
2020.04.05 149 -
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單位最低工資的相關(guān)規(guī)定有哪些單位最低工資的相關(guān)規(guī)定如下：最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，最低工資標準按地區(qū)確定，國家沒有統(tǒng)一的標準。根據(jù)《勞動法》的基本原則，勞動部分1993年和1994年先后頒布了《企業(yè)最低工資
2022.04.16 408
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用人單位違法發(fā)放工資的行為
第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2022-03-13 15,340 -
用人單位和職工違法發(fā)放工資的行為
第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2022-04-06 15,340 -
工資是用人單位依據(jù)哪些規(guī)定發(fā)放的
1、工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，但是一般都是貨幣形式，且需要按月進行支付。但單位實行不同的工時制度的，則發(fā)放時間也有所不同。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
2022-06-12 15,340 -
（相關(guān)法律法規(guī)）用人單位可以扣發(fā)勞動者工資嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根
2022-04-22 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17
