員工需要跟老板簽勞動合同嗎？
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員工需要和用人單位而不是老板個人簽書面的勞動合同，在合法自愿的條件下簽署，簽名或者按手印都可以，簽訂之前，要仔細閱讀有關(guān)款項。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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老板不簽合同是違法的。因為勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不要罰款，但要賠償。按照法律條例有關(guān)規(guī)定，公司沒有簽訂勞動合同，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即向勞動者每月支付二倍的工資。但沒有罰款的有關(guān)規(guī)定。用人單位應(yīng)當在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽勞動合同的屬于違法。用人單位應(yīng)當支付勞動者從用工滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。
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私人老板需要簽勞動合同嗎一般用工單位與勞動者之間都需要簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同
2020.04.24 254 -
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老板跟員工沒有簽勞動合同, 員工辭職后還要跟員工簽合同是合理的嗎
既不合理也不合法。 1，沒簽勞動合同，你老公有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者
2022-01-21 15,340 -
老板不肯跟員工簽勞動合同要怎么辦
一、公司老板不和員工簽勞動合同的處理方式是： 依法向單位提出相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，并且在最短的時間內(nèi)補簽勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年
2022-05-16 15,340 -
老板不簽勞動合同，又沒有跟員工簽勞動合同，員工可以告他嗎
你是可以直接提起勞動仲裁的。 現(xiàn)在情況是：用人單位拒絕和勞動者簽訂書面勞動合同、用人單位沒有依法繳納社保、用人單位拖久工資。 建議你現(xiàn)在可以以用人單位拒絕簽訂書面勞動合同、沒有合法繳納社保、以及拖欠工
2022-01-13 15,340 -
沒有跟老板簽勞動合同，但是沒有跟員工簽勞動合同，員工工資怎么辦？
單位是不得隨意克扣員工工資的，單位沒有和員工簽訂勞動合同也是屬于違法行為。員工可以申請勞動仲裁要求單位補齊工資，并要求單位支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工資。 依據(jù)《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式
2022-04-16 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,829 2022.05.11 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,407 2022.05.11 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,236 2022.10.03
