企業(yè)自動離職如何要求工資
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在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，你可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。你可能通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時你保留好快遞單，作為你曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使你是自動離職，公司也應當結(jié)清全部工資，不能扣錢的。公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
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自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)會要求職工賠償。
員工自動離職，企業(yè)應該做的是： 1、首先企業(yè)應給員工發(fā)送《限期返崗通知書》，限定日期返回工作崗位； 2、若員工未按要求返崗，開始計算員工曠工天數(shù)，達到可以解除勞動合同的天數(shù)（天數(shù)視自己企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定確定，一般連續(xù)曠工3天以上）后給員工發(fā)送《解除勞動合同通知書》，可以先選擇人為送達的方式送到家里，如果沒有人，再用EMS送，如果員工簽收了，那么程序結(jié)束，如果沒有簽收還要走60天報紙公告程序。以上各種方式要留存未送達的憑據(jù)。
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員工自動離職后企業(yè)應如何處理員工自動離職因為用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，用人單位依法支付經(jīng)濟補償；員工自動離職嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付補償；屬于違法解除勞動合同的，造成用人單位損失應當承擔賠償責任。
2020.01.16 163 -
自動離職工資如何算根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，用人單位是不可以故意克扣或者是無故拖欠勞動者工資的，即使勞動者自動離職的話，工資也是需要按照每個月的工資發(fā)放的，要是勞動者有曠工情況或者是違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以在法定的范圍之內(nèi)扣除一部分的工資。要是員工自動離
2021.04.27 729 -
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如何自動離職的企業(yè)員工
員工自動離職，從主觀上，其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務，其實質(zhì)是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動關系。如果員工自動離職確實
2022-05-02 15,340 -
員工自動離職企業(yè)如何處理
員工自動離職，從主觀上，其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務，其實質(zhì)是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動關系。如果員工自動離職確實
2022-04-12 15,340 -
如何處理企業(yè)員工自動離職？
員工自動離職，從主觀上，其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務，其實質(zhì)是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動關系。如果員工自動離職確實
2022-05-08 15,340 -
員工自動離職企業(yè)如何處理
員工自動離職，企業(yè)應該做的是： 1、首先企業(yè)應給員工發(fā)送《限期返崗通知書》，限定日期返回工作崗位； 2、若員工未按要求返崗，開始計算員工曠工天數(shù)，達到可以解除勞動合同的天數(shù)（天數(shù)視自己企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)
2023-04-25 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:17
企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟性的裁員，解除勞動關系，并支付適當?shù)慕?jīng)濟補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,165 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，
1,131 2022.06.22
