加班費(fèi)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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1、員工與公司解除勞動關(guān)系后，如公司存在未足額支付加班費(fèi)情形，可以要求公司支付加班費(fèi)。 2、如公司違法解除勞動關(guān)系，可主張賠償金；如員工以《勞動合同法》第三十八條解除勞動關(guān)系，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但主動辭職無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 3、主張加班工資、補(bǔ)償金、賠償金，應(yīng)在勞動關(guān)系解除后一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
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離職時用人單位未足額支付加班費(fèi)，離職員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未足額支付加班費(fèi)屬于未及時足額支付勞動報(bào)酬的情形，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括加班費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括加班費(fèi)嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括加班費(fèi)，用人單位在計(jì)算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時間的收入計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分加班工資計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.09.06 265 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含加班費(fèi)嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.25 232 -
加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： 1、安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間（加點(diǎn)）的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 工作日加班工資=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計(jì)薪天數(shù)×150% 2、安
2020.04.19 179
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沒有加班費(fèi)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
只要有證據(jù)，可以要求加班報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動。只有四種情
2022-03-19 15,340 -
公司強(qiáng)制要求加班沒加班費(fèi)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
加班沒加班費(fèi)只要有證據(jù)，可以要求加班報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞
2022-04-17 15,340 -
公司強(qiáng)制要求加班沒有加班費(fèi)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
加班沒加班費(fèi)只要有證據(jù)，可以要求加班報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞
2022-04-22 15,340 -
公司強(qiáng)制要求加班沒有加班費(fèi)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎，可以要求哪些補(bǔ)償
加班沒加班費(fèi)只要有證據(jù)，可以要求加班報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞
2022-04-08 15,340
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男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾危饺钥梢砸竽蟹窖a(bǔ)償，只要男方自愿給予補(bǔ)償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權(quán)在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
01:05
丈夫有外遇妻子可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎丈夫有外遇，妻子能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看丈夫外遇的具體情況。如果丈夫是與另外一方同居，長期的共同生活，或者是已經(jīng)嚴(yán)重到構(gòu)成了重婚的，那么這種情況下女方是可以向法院請求要求男方進(jìn)行損害賠償?shù)?。如果并沒有達(dá)到同居或者是重婚的地步，那么不能夠要求離婚
1,140 2022.04.17 -
01:05
一方外遇離婚，對方如何要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不是一方有外遇，離婚對方就可以要求離婚的補(bǔ)償。根據(jù)法律的規(guī)定，只有一方重婚或者是與他人同居的，無過錯方在離婚的時候才有權(quán)請求損害賠償。因此要看對方有外遇的情況，是否已經(jīng)構(gòu)成了重婚或者是與他人同居。想要向法院起訴要求對方進(jìn)行離婚損害賠償?shù)模?/p>
1,293 2022.04.17
