年薪9萬元口頭協(xié)議包括年終獎嗎？
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如果在2013年1月1日至2013年12月31日期間，用人單位與勞動者之間沒有書面勞動合同，只有一個關(guān)于年薪9萬元的口頭協(xié)議并且勞資雙方對協(xié)議的成立和效力無異議，那么，該口頭協(xié)議可以作為勞動報酬包括年終獎的計算依據(jù)。不過，由于勞資雙方對于上述口頭協(xié)議的理解不同，這就需要依法解釋該協(xié)議。按照年薪制的一般情況，用人單位需要對勞動者的業(yè)績進行考核，考核達標才會兌現(xiàn)年薪。至于勞動者休婚假、產(chǎn)假會不會影響勞動者的業(yè)績，要看用人單位為勞動者設(shè)定的業(yè)績目標以及勞動者完成業(yè)績目標的情況。在本案中，業(yè)績目標和業(yè)績完成情況不明了，不好妄斷。如果勞動者沒有完成用人單位設(shè)定的業(yè)績目標，用人單位可以從勞動者年薪中扣除業(yè)績工資和獎金。如果用人單位沒有為勞動者設(shè)定業(yè)績目標，就不能說勞動者沒有完成業(yè)績目標，就只能兌現(xiàn)原定年薪。
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年薪不包括年終獎。一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎，如何發(fā)放年終獎也應(yīng)在合同中列明。法律及法規(guī)保護的是工資，年終獎屬于獎金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放的錢，如果企業(yè)沒有在勞動合同中列明，即使沒發(fā)，也沒有責任。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
年薪不包括年終獎。一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎，如何發(fā)放年終獎也應(yīng)在合同中列明。法律及法規(guī)保護的是工資，年終獎屬于獎金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放的錢，如果企業(yè)沒有在勞動合同中列明，即使沒發(fā)，也沒有責任。
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年薪包括年終獎嗎年薪不包括年終獎。年薪是經(jīng)營者的“保底”收入，它不與企業(yè)業(yè)績掛鉤，而主要根據(jù)經(jīng)營者個人能力、社會消費水平和企業(yè)的經(jīng)營難度等確定；年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。
2020.09.15 413 -
年薪包括年終獎嗎?年薪不包括年終獎。一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎，如何發(fā)放年終獎也應(yīng)在合同中列明。法律及法規(guī)保護的是工資，年終獎屬于獎金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放的錢，如果企業(yè)沒有在勞動合同中列明，即使
2020.09.03 777 -
年薪是否包括年終獎年薪不包括年終獎。年薪是經(jīng)營者的“保底”收入，它不與企業(yè)業(yè)績掛鉤，而主要根據(jù)經(jīng)營者個人能力、社會消費水平和企業(yè)的經(jīng)營難度等確定；年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。
2020.05.21 692
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年薪包括年終獎嗎
【法律意見】年薪包括年終獎一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎，如何發(fā)放年終獎也應(yīng)在合同中列明。如果沒有明說，就是打了一個擦邊球，法律及法規(guī)保護的是工資，年終獎屬于獎金性質(zhì)
2022-03-16 15,340 -
年終獎包括年薪嗎?
年薪不包括年終獎。一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎，如何發(fā)放年終獎也應(yīng)在合同中列明。法律及法規(guī)保護的是工資，年終獎屬于獎金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放
2022-06-24 15,340 -
年薪包括年終獎么？
年薪不包括年終獎。一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎，如何發(fā)放年終獎也應(yīng)在合同中列明。法律及法規(guī)保護的是工資，年終獎屬于獎金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放
2022-05-28 15,340 -
年薪到底包括年終獎嗎？
1、年薪不包括年終獎。一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎，如何發(fā)放年終獎也應(yīng)在合同中列明。 2、法律及法規(guī)保護的是工資，年終獎屬于獎金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決
2022-11-04 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
00:55
口頭協(xié)議能打官司嗎口頭協(xié)議也可以打官司。這主要因為根據(jù)我國民法典第469條的規(guī)定，當事人訂立合同的形式，不僅包括了書面的形式，更包括了口頭的形式。因此，合同當事人通過口頭的形式訂立合同的話，只要滿足了合同的生效要件，也能夠成立口頭合同。具體來說，合同要成立的
4,740 2022.04.17 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15
