勞動(dòng)合同能有提成么?
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勞動(dòng)合同中可以約定福利方面的內(nèi)容,并非強(qiáng)制。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式,正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同里。如果勞動(dòng)合同里沒有寫清楚的,勞動(dòng)合同仍然有效,未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動(dòng)合同可以簽訂不滿多少業(yè)績沒有提成,具體看企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。對于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者,不論其是否完成了額定銷售量,其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
沒簽勞動(dòng)合同,可以要求公司支付雙倍工資。提成可以與單位協(xié)商,協(xié)商不成先去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,不行就仲裁。
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沒有簽勞動(dòng)合同能不能成立勞動(dòng)關(guān)系
能成立。沒簽合同,但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動(dòng),其勞動(dòng)關(guān)系同樣是成立的。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.03.26 265 -
勞動(dòng)合同沒寫提成,可以不給提成嗎
“勞動(dòng)合同沒寫提成,是否可以不給提成”問題需要根據(jù)公司與職工約定及基本薪酬結(jié)構(gòu)來判斷,如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報(bào)酬的,只要職工完成了一定的工作,公司就應(yīng)該按約定向職工支付相應(yīng)的提成,公司單方面決定不支付提成的,構(gòu)成違約,職工可
2020.04.04 1,442 -
勞動(dòng)者能提出解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者能提出解除勞動(dòng)合同的情形如下: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因
2020.11.30 232
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提成為勞動(dòng)合同
這個(gè)合同不是勞動(dòng)合同,只是一個(gè)銷售協(xié)議,而且漏洞很多。明顯你對合同不是太懂,這個(gè)協(xié)議對你非常不利。就此協(xié)議來看,如果你約銷售沒到規(guī)定的銷售額,就應(yīng)該歸還10000元預(yù)付的提成。完成了可以不付。1、合同
2022-02-10 15,340 -
勞動(dòng)合同會有提成嗎
勞動(dòng)合同中可以約定福利方面的內(nèi)容,并非強(qiáng)制。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式,正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同里。如果勞動(dòng)合同里沒有寫清楚的,勞動(dòng)合同仍然有效,未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同中能否約定“提成”的內(nèi)容?
勞動(dòng)合同中可以約定福利方面的內(nèi)容,并非強(qiáng)制。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式,正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同里。如果勞動(dòng)合同里沒有寫清楚的,勞動(dòng)合同仍然有效,未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同, 沒有提供勞動(dòng)合同, 怎么證明勞動(dòng)關(guān)系, 成立勞動(dòng)爭
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞
2022-03-15 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn): 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同,勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位;而勞務(wù)合同的主體雙方,可以都是法人、公民,也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,545 2022.04.17 -
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的,就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償;六個(gè)月到一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的,二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的,雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中,勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11