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勞動(dòng)法關(guān)于試用期離職的內(nèi)容

2023-07-09 15:21

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2023-07-09回復(fù)

按規(guī)定,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以離職。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第二十條“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?!?/p>

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勞動(dòng)合同試用期法律規(guī)定: 1.勞動(dòng)合同試用期有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上和無(wú)固定期限的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月; 2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十; 3、除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退或者無(wú)過(guò)失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同; 4、勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限; 5、其他。

孟金龍律師

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