勞動(dòng)法關(guān)于試用期離職的內(nèi)容
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按規(guī)定,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以離職。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第二十條“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?!?/p>
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勞動(dòng)合同試用期法律規(guī)定: 1.勞動(dòng)合同試用期有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上和無(wú)固定期限的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月; 2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十; 3、除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退或者無(wú)過(guò)失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同; 4、勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限; 5、其他。
勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限;其他。
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勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定: (1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。 (2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月。 (3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 (4
2020.03.23 271 -
勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)如何離職?
按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,也就是說(shuō)離職必須要三天以后才能走的;辭職到期以后,可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.02.10 178 -
勞動(dòng)法中關(guān)于試用期的規(guī)定
《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。但對(duì)于三年以上的固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定勞動(dòng)合同,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月;對(duì)于一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)二個(gè)月;而對(duì)于三個(gè)月以上不滿一年的合同,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。
2020.02.21 193
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勞動(dòng)法關(guān)于員工試用期離職的規(guī)定
試用期離職規(guī)定: 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)合同。 第二十一條規(guī)定,在試用期中,除勞動(dòng)者
2023-05-30 15,340 -
關(guān)于新勞動(dòng)法關(guān)于試用期辭職的問(wèn)題
新勞動(dòng)法的試用期辭職的規(guī)定如下:《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于試用期辭職的規(guī)定
關(guān)于試用期辭職的規(guī)定: 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)法有沒(méi)有關(guān)于試用期的離職手續(xù)?
試用期離職手續(xù):根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。只要你按照這條規(guī)定提前向單位遞交辭職通知
2022-04-09 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定, 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的,那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月; 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的,那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月; 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下,也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種
52,370 2022.10.04 -
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定,如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月; 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04