員工辭職拿不到補償金怎么辦？
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離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。員工離職拿不到企業(yè)補償有兩種情況： 1、員工主動辭職或不簽勞動合同，且企業(yè)并無過錯。員工因為自己的職業(yè)規(guī)劃或新的工作機會，而主動離開原有的工作單位，或者員工根本不想與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)無法保護自己的利益，此時，員工離職是沒有補償金的。企業(yè)過錯是指：企業(yè)未按時發(fā)工資;企業(yè)未按規(guī)定及時、足額繳納社會保險;企業(yè)不支付加班費;企業(yè)工作時間超過法律規(guī)定;企業(yè)在法定假日不放假且不支付3倍工資;企業(yè)不與員工簽訂勞動合同;企業(yè)扣押員工身份證等證件;企業(yè)收取了員工的押金，等等。 2、企業(yè)單方面與員工解除勞動關系，同時，企業(yè)有員工簽字認可的規(guī)章制度，及員工在工作中存在過失的相關證據(jù)。法律賦予企業(yè)有一定的內(nèi)部立法權，企業(yè)可以根據(jù)自身的工作要求制定相應的規(guī)章制度，并對違反這些規(guī)章制度的員工予以處分，處分中就可以包括：不需要提前通知，也無任何補償?shù)膯畏矫?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_jcldht/">解除勞動合同。但企業(yè)規(guī)章制度的合法與否，取決于制定制度的程序及員工是否知情。企業(yè)制定的規(guī)章制度要想成立，需要與職工代表或全體員工開會溝通并平等協(xié)商的這么一個過程，并最終需要職工代表或全體員工的簽字通過。目前國家及各省市關于職工代表的選舉、組織建設、職權行駛等，基本沒有非常可操作的明確規(guī)定，因此，企業(yè)的規(guī)章制度，尤其是中小型私有企業(yè)的規(guī)章制度要想有法律效力，需要全體員工的簽字。有了這個簽字，就說明：第一員工是認可公司的制度的，第二員工是知曉公司的制度的。只有在這個基礎上，公司的規(guī)章制度才成立。具體可參考企業(yè)制定的規(guī)章制度，如何才能有法律效力因此，如果企業(yè)沒有讓員工簽字，員工可以不認可或不承認公司的規(guī)章制度，勞動仲裁機構也不會認定這些制度有效。反之，有了合法的制度，企業(yè)也有員工違反制度的證據(jù)，單方面與違反制度的員工解除勞動關系是不用支付補償?shù)摹?/p>
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主動辭職不能拿到補償金。除非用人單位存在： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
勞動者離職后拿不到工資的，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；或者到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬。
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辭職了辭職了拿不到工資怎么辦離職拿不到工資，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；其他。
2020.03.01 183 -
怎樣辭職能拿到經(jīng)濟補償金被迫辭職才能拿到經(jīng)濟補償金。 被迫辭職是指由于用人單位存在的違法情節(jié)而迫使勞動者辭職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據(jù)職工在本單位
2022.06.11 333
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員工辭職如何拿到經(jīng)濟補償金？
《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者離職應當提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)應提前三日通知單位用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的未按勞動合同約定
2022-07-06 15,340 -
主動辭職的員工能拿到補償金嗎
在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認為只要離職就可以從公司獲得補償。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經(jīng)濟補償金。 前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據(jù)實際工作
2022-07-08 15,340 -
怎么辭職才能拿到補償金
1、因用人單位的過錯而辭職的，能夠拿到經(jīng)濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2022-07-18 15,340 -
員工辭職怎么拿到賠償
辭職的原因是什么？一般自己辭職沒有補償金，但如果對方存在過錯可以要求補償金,是否繳納社保？您可以基于未繳納社保在解除勞動關系時主張經(jīng)濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。是否有解除勞動關系證明？。
2022-02-10 15,340
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01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,808 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,105 2022.04.17
