勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同要求公司賠償嗎
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用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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如果是違法解除勞動(dòng)合同的，一般會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形有公司沒有支付勞動(dòng)報(bào)酬，沒有依法給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒有按照合同的約定對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)，用人單位違反國家的法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，通過脅迫的這種手段逼迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的員工當(dāng)時(shí)就可以離職，不需要提前通知。
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同可以嗎員工是可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以提前三十日通知用人單位解除，也可以在符合一定條件的情況下，直接解除。
2020.04.07 190 -
勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致或者存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情形的，勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.22 354 -
勞動(dòng)者提前提出解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者自愿提前解除勞動(dòng)合同不可以索要賠償金；但勞動(dòng)者因用人單位原因被迫提前解除的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商提前解除的、非過失性提前解除的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的，可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.20 189
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同能否要求公司賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、四十六條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體條款如下：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，公司賠償嗎？
員工提出提前解除勞動(dòng)合同，只要符合條件，公司也應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿公司提出解除勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金嗎?
可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除
2022-04-28 15,340 -
公司無故解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償嗎？
如果用人單位無故解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向
2022-03-26 15,340
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,965 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,249 2022.04.17
