勞動(dòng)合同法規(guī)定第38條是什么意思？
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《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。) (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。) (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。(特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。)
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勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。但是，當(dāng)前的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作時(shí)長，是國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》（國務(wù)院令第174號(hào)）確定的，其核心內(nèi)容是勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息一天，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
勞動(dòng)法第38條規(guī)定內(nèi)容為：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)法是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的存在，為勞動(dòng)者建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
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勞動(dòng)合同38條規(guī)定了什么該法條的內(nèi)容是用人單位違法，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位有沒有按照合同提供勞動(dòng)條件、沒有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、沒有繳納保險(xiǎn)費(fèi)、損害勞動(dòng)者權(quán)益或者是其他違法行為的，員工可以要求解除合同要求賠償。
2020.02.03 411 -
勞動(dòng)合同法第14條是什么意思?該法條規(guī)定了無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件，其中明確勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，單位應(yīng)該和勞動(dòng)者簽署無固定期限合
2020.12.26 645 -
勞動(dòng)合同第38條內(nèi)容勞動(dòng)合同法第三十八條是關(guān)于勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。 （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)
2020.08.24 1,585
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解除勞動(dòng)合同第38條什么意思？
根據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同第38條什么意思問題?；卮鹑缦?勞動(dòng)合同法 第三十八條的規(guī)定是，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)法第38條合同規(guī)定
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-30 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》第38、46條規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》38、46條規(guī)定勞動(dòng)者因用人單位存在如下問題辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:一、未按也得提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的三、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的四、用人單位的規(guī)章
2022-04-21 15,340
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勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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民法典1042條是什么意思民法典第1042條的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面。第一是不能夠以婚姻為借口達(dá)到賺錢的目的，比如說借結(jié)婚為目的騙取高價(jià)彩禮，婚后又以各種原因離婚，且不想退還彩禮的。第二是禁止干涉婚姻自由。干涉婚姻自由包括了包辦婚姻，買賣婚姻，子女干涉父母婚姻等。
13,555 2022.05.11
