加班費可追溯時間是？
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原則上按離職前一年，因為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對時效的規(guī)定。但是如果經過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時效追討2年。但是有時法院不按民訴的時效，而按勞動爭議的時效。也有法院執(zhí)行高法的意見，按照連續(xù)侵權，就可以追討到入職之日。
追討加班費的，應在勞動關系終止后的一年內提出仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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勞動仲裁加班費可以追溯幾年？加班費的勞動仲裁時效期間為一年，從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；屬于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，則勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。但勞動關系終止的，則應當在一年內及時申請仲裁。
2020.06.01 321
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加班費可追溯的時間
加班費可追溯的時間：原則上按離職前一年，因為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對時效的規(guī)定。但是如果經過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時效追討2年。但是有時法院不按民訴的時效，而按勞動
2022-04-11 15,340 -
計算班加班費可追溯的時間
加班費可追溯的時間：原則上按離職前一年，因為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對時效的規(guī)定。但是如果經過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時效追討2年。但是有時法院不按民訴的時效，而按勞動
2022-04-14 15,340 -
加班費追溯時間怎么算
加班費可追溯的時間：原則上按離職前一年，因為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對時效的規(guī)定。但是如果經過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時效追討2年。但是有時法院不按民訴的時效，而按勞動
2022-04-13 15,340 -
加班費可以追溯幾年?
原則上按離職前一年，因為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對時效的規(guī)定。但是如果經過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，可以按照民訴的時效追討2年。但是有時法院不按民訴的時效，而按勞動爭議的時效。也有法院
2022-07-13 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
