勞動合同期滿終止還可以申請工傷認(rèn)定嗎？
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一、根據(jù)《勞動部關(guān)于實(shí)施勞動合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同”的規(guī)定。如果勞動者在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)用工的，視為勞動關(guān)系存在。勞動者在該時(shí)間出現(xiàn)事故傷害的，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出)用人單位不申請的，勞動者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果向勞動者賠償。
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勞動合同期滿終止未續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未續(xù)簽但勞動者仍然在用人單位就業(yè)的，補(bǔ)簽勞動合同。
勞動合同期滿終止未續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未續(xù)簽但勞動者仍在用人單位就業(yè)的，補(bǔ)簽勞動合同。
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勞動合同期滿后員工決定終止勞動合同可以嗎勞動合同期內(nèi)，員工不能強(qiáng)行終止勞動合同。但用人單位存在未及時(shí)足額支付工資等違法情形的，員工可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021.08.23 124 -
勞動合同期滿可以終止勞動關(guān)系嗎？勞動合同期滿是勞動合同終止的法定情形之一，因此，勞動合同期滿原則上可以終止勞動合同。但是存在《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.04.15 231 -
工傷可以終止勞動合同嗎勞動者工傷期間，除過失性辭退外，用人單位不得隨意單方面解除或者終止勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.10 166
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勞動合同期滿可以申請終止勞動關(guān)系嗎
如果勞動合同期滿，單位與勞動者可以終止勞動關(guān)系。但勞動合同期滿單位主動提出不續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2022-11-12 15,340 -
勞動合同期滿可以終止嗎
勞動者在因?yàn)閱适Щ蛘卟糠謫适趧幽芰趧樱沟脛趧雍贤慕K止，導(dǎo)致勞動合同期滿的，需要按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定來執(zhí)行。 勞動者在勞動合同期滿后可以終止也可以續(xù)簽勞動合同，而要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位
2022-07-05 15,340 -
勞動合同期滿可以終止嗎?
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種: 1、勞動合同期滿2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動者不再具備勞動
2022-10-07 15,340 -
員工勞動合同期滿后可以終止勞動合同嗎?
勞動合同到期屬于勞動合同終止。 我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的； （
2021-11-10 15,340
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勞動合同可以隨時(shí)終止嗎勞動合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,315 2022.05.11 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18
