勞動(dòng)合同期滿6個(gè)月可以申請(qǐng)終止合同嗎？
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《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；滿3年及其以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位的任何一方都可以解除勞動(dòng)合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月而不約定試用期，即便是在勞動(dòng)合同期限開(kāi)始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對(duì)勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工違約的，要對(duì)單位交納違約金。
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勞動(dòng)合同期滿終止未續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未續(xù)簽但勞動(dòng)者仍在用人單位就業(yè)的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期滿終止未續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未續(xù)簽但勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同可以終止,也可以續(xù)勞動(dòng)者在因?yàn)閱适Щ蛘卟糠謫适趧?dòng)能力勞動(dòng)，而使得勞動(dòng)合同的終止，導(dǎo)致勞動(dòng)合同期滿的，需要按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后可以終止也可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合
2020.06.07 271 -
勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同可以終止也可以續(xù)簽嗎勞動(dòng)者在因?yàn)閱适Щ蛘卟糠謫适趧?dòng)能力勞動(dòng)，而使得勞動(dòng)合同的終止，導(dǎo)致勞動(dòng)合同期滿的，需要按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后可以終止也可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合
2020.08.10 154 -
勞動(dòng)合同期滿可以終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的法定情形之一，因此，勞動(dòng)合同期滿原則上可以終止勞動(dòng)合同。但是存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.04.15 231
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勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月, 試用期滿后，是否可以終止合同
《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同終止賠償6個(gè)月
你可以獲得6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司的說(shuō)法是不正確的。因?yàn)槟愕暮贤?013年3月才到期，如果公司現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同，屬于提前終止勞動(dòng)合同，這樣的情況是要對(duì)你的進(jìn)行補(bǔ)償，只不過(guò)在適用法律上有區(qū)別。在200
2022-01-11 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿可以終止嗎
勞動(dòng)者在因?yàn)閱适Щ蛘卟糠謫适趧?dòng)能力勞動(dòng)，而使得勞動(dòng)合同的終止，導(dǎo)致勞動(dòng)合同期滿的，需要按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后可以終止也可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位
2022-07-05 15,340 -
合同期限屆滿可以申請(qǐng)終止合同嗎
合同期限屆滿，當(dāng)事人約定或者法律規(guī)定的合同可以自動(dòng)終止。當(dāng)事人約定合同終止期限的，合同自期限屆滿后無(wú)效。合同自動(dòng)終止后，當(dāng)事人不再繼續(xù)履行。
2021-12-26 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,315 2022.05.11 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11
