勞動(dòng)合同期限滿為6個(gè)月的勞動(dòng)合同是否可以終止
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《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；滿3年及其以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位的任何一方都可以解除勞動(dòng)合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月而不約定試用期，即便是在勞動(dòng)合同期限開(kāi)始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對(duì)勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工違約的，要對(duì)單位交納違約金。
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勞動(dòng)合同到期屬于勞動(dòng)合同終止。 我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)者在因?yàn)閱适Щ蛘卟糠謫适趧?dòng)能力勞動(dòng)，而使得勞動(dòng)合同的終止，導(dǎo)致勞動(dòng)合同期滿的，需要按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后可以終止也可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位需要支付賠償金。
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勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同可以終止也可以續(xù)簽勞動(dòng)者在因?yàn)閱适Щ蛘卟糠謫适趧?dòng)能力勞動(dòng)，而使得勞動(dòng)合同的終止，導(dǎo)致勞動(dòng)合同期滿的，需要按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后可以終止也可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
2020.12.10 894 -
勞動(dòng)合同終止是否有期限勞動(dòng)合同終止有期限。根據(jù)法律規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2020.12.11 170 -
勞動(dòng)合同期滿可以終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的法定情形之一，因此，勞動(dòng)合同期滿原則上可以終止勞動(dòng)合同。但是存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.04.15 232
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勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月, 試用期滿后，是否可以終止合同
《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同到期用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同期限屆滿自動(dòng)終止勞動(dòng)合
期限屆滿，勞動(dòng)合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿，但用人單位也不能終止勞動(dòng)合同。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止
2022-03-05 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同期限六個(gè)月是否可以中止勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同終止賠償6個(gè)月
你可以獲得6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司的說(shuō)法是不正確的。因?yàn)槟愕暮贤?013年3月才到期，如果公司現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同，屬于提前終止勞動(dòng)合同，這樣的情況是要對(duì)你的進(jìn)行補(bǔ)償，只不過(guò)在適用法律上有區(qū)別。在200
2022-01-11 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
