不簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資是不是就沒有了
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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不簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資的勞動(dòng)爭議案件，適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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單位沒有簽勞動(dòng)合同是不是要付雙倍工資未簽訂勞動(dòng)合同不是必須給付雙倍工資。只有未簽訂書面勞動(dòng)合同滿一個(gè)月才需要支付雙倍工資如果超過了一年沒訂立書面勞動(dòng)合同的話，還應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.05.29 220 -
勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽需不需要支付雙倍工資勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽,是需要支付雙倍工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。
2020.08.31 146 -
沒簽勞動(dòng)合同能支付雙倍工資嗎勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作超過一個(gè)月的，單位才需要支付雙倍工資。 雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者由于單位降低原有勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者提出不續(xù)
2020.11.22 181
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簽了勞動(dòng)合同不簽就要支付雙倍工資么？
用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不滿一年的，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；超過一年的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
2021-11-04 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同是否可以主張雙倍工資，不簽勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資
不簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資，1、自勞動(dòng)者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起，用人單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。2、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)
2022-02-09 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同是否要支付雙倍工資?
不簽勞動(dòng)合同，自用工之日起的第二個(gè)月發(fā)雙倍工資，你老板違反了勞動(dòng)法，工資不但不減半，還要發(fā)雙倍工資。如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八
2022-03-31 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同是否要支付雙倍工資
1、用人單位不簽勞動(dòng)合同，如果未超過一個(gè)月的，不需要給雙倍工資，和勞動(dòng)者及時(shí)補(bǔ)簽就可以；如果自用工之日起超過一個(gè)月，要給勞動(dòng)者雙倍工資，但最多給十一個(gè)月。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
2022-11-28 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,199 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,427 2022.04.17
