無固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處如何區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
1.無固定期限勞動(dòng)合同的好處: 無固定期限勞動(dòng)合同沒有合同終止期,在履行無固定期限勞動(dòng)合同期間,除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同不會自動(dòng)終止。且由于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上,或已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次以上的固定期限的勞動(dòng)合同, 一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同,就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同,只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理,并須支付員工補(bǔ)償金。 企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí),訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員,應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列. 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的,在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金 2.無固定期限勞動(dòng)合同的壞處: 勞動(dòng)者失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
無固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處:好處: 1、企業(yè)留人的一種方式,表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。弊端: 1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來任何時(shí)間解除或終止合同,都面臨給予員工補(bǔ)償。 2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性,企業(yè)缺少新鮮血液進(jìn)入,企業(yè)活力下降。無固定期限勞動(dòng)合同的概念無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期限和無固定期存在如下區(qū)別: 1、《勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 2、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。就是指具體工作時(shí)間的勞動(dòng)合同,公司和勞動(dòng)者根據(jù)各自情況,可以中途解除勞動(dòng)合同。 3、無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。就是公司沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致,公司裁員等情況,都不能解除勞動(dòng)合同,除非勞動(dòng)者自愿申請辭職。 4、勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限,這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。
-
無固定期限與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別
勞動(dòng)合同期限和無固定期存在如下區(qū)別: 1、《勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 2、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。就是指具體工作時(shí)間的勞動(dòng)合同,公司和勞動(dòng)者根據(jù)
2020.02.01 341 -
勞動(dòng)合同固定期限與無固定期限區(qū)別
勞動(dòng)合同期限和無固定期存在如下區(qū)別: 1、《勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 2、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。就是指具體工作時(shí)間的勞動(dòng)合同,公司和勞動(dòng)者根據(jù)
2020.10.17 389 -
勞動(dòng)合同固定期限與無固定期限的區(qū)別
固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限的區(qū)別是是一個(gè)是到期的合同,一個(gè)是長期的合同。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.12.17 218
-
無固定期限勞動(dòng)合同有何好處與壞處?
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問,簽無固定期限合同有什么好處一、對于勞動(dòng)者而言勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù),也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對于維護(hù)勞動(dòng)者
2022-10-19 15,340 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處
無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2023-02-17 15,340 -
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同有何好處與壞處?
1、今后無需再因簽不簽勞動(dòng)合同的事情犯愁。 2、單位不能隨意的調(diào)崗降薪----工資一般只能漲不能跌,職務(wù)一般只能升不能降; 3、只要?jiǎng)趧?dòng)者不犯錯(cuò)(且要達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度),單位不能隨意辭退,否則將需要
2022-05-12 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處
無固定期限勞動(dòng)合同具有的好處和壞處: 1.無固定期限勞動(dòng)合同的好處: 無固定期限勞動(dòng)合同沒有合同終止期,在履行無固定期限勞動(dòng)合同期間,除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同不會自動(dòng)終止。且由于簽訂
2022-01-20 15,340
-
01:02
無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,無固定期限勞動(dòng)合同,指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,通常情況下,只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致,即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有: 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,單位員工
5,097 2022.05.11 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下: 1、無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同; 2、在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候,可以在勞動(dòng)合
11,655 2022.11.25 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同,亦稱定期勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同,就是指
5,021 2022.04.17