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無固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處如何區(qū)別

2023-07-22 17:21

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1.無固定期限勞動(dòng)合同的好處: 無固定期限勞動(dòng)合同沒有合同終止期,在履行無固定期限勞動(dòng)合同期間,除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同不會自動(dòng)終止。且由于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上,或已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次以上的固定期限的勞動(dòng)合同, 一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同,就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同,只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理,并須支付員工補(bǔ)償金。 企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí),訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員,應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列. 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的,在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金 2.無固定期限勞動(dòng)合同的壞處: 勞動(dòng)者失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會。

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無固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處:好處: 1、企業(yè)留人的一種方式,表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。弊端: 1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來任何時(shí)間解除或終止合同,都面臨給予員工補(bǔ)償。 2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性,企業(yè)缺少新鮮血液進(jìn)入,企業(yè)活力下降。無固定期限勞動(dòng)合同的概念無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

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