無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處有哪些
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1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有合同終止期，在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。且由于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)簽訂過(guò)兩次以上的固定期限的勞動(dòng)合同， 一旦員工與單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。 企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列. 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金 2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的壞處： 勞動(dòng)者失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會(huì)。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處：好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。弊端： 1、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償。 2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性，企業(yè)缺少新鮮血液進(jìn)入，企業(yè)活力下降。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些好處1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。
2020.04.12 173 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處與壞處優(yōu)點(diǎn)：減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失；對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償；其他。缺點(diǎn)：降低了員工的流動(dòng)性；勞動(dòng)者失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會(huì)；其他。
2020.11.14 276 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處和壞處？一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處 1.勞動(dòng)者與用人單位建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少了用人單位的招工成本，也保障了勞動(dòng)者相對(duì)穩(wěn)定的工作。 2.便于公司人事管理。勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，長(zhǎng)期接受公司的領(lǐng)導(dǎo)管理，節(jié)約了用人單位的管理成
2020.01.06 195
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有何好處與壞處？
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，簽無(wú)固定期限合同有什么好處一、對(duì)于勞動(dòng)者而言勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者
2022-10-19 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處與壞處？
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，簽無(wú)固定期限合同有什么好處一、對(duì)于勞動(dòng)者而言勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者
2022-10-05 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處與壞處
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)
2023-02-17 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有何好處與壞處？
1、今后無(wú)需再因簽不簽勞動(dòng)合同的事情犯愁。 2、單位不能隨意的調(diào)崗降薪----工資一般只能漲不能跌，職務(wù)一般只能升不能降； 3、只要?jiǎng)趧?dòng)者不犯錯(cuò)（且要達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度），單位不能隨意辭退，否則將需要
2022-05-12 15,340
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
01:09
固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,655 2022.11.25 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17
