簽訂無固定期限勞動合同有哪些好處與壞處
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1.無固定期限勞動合同的好處： 無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由于簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同， 一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規(guī)定處理，并須支付員工補償金。 企業(yè)在進行“經(jīng)濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應在“優(yōu)先留用”之列. 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金 2.無固定期限勞動合同的壞處： 勞動者失去了不斷跳槽增加工資的機會。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
優(yōu)點：減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失；對勞動者來說，企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償；其他。缺點：降低了員工的流動性；勞動者失去了不斷跳槽增加工資的機會；其他。
簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的好處：企業(yè)可以留住員工，其實是企業(yè)對員工的忠誠度的一種肯定；這有利于對工作機密和精密技術進行保密、有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位員工帶來的損失。對勞動者的好處：簽訂無固定期限勞動合同可以維護勞動者的既得利益，為勞動者提供穩(wěn)定的工作環(huán)境。
-
簽訂無固定期限勞動合同的好處一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而
2020.11.27 269 -
簽訂無固定期限勞動合同有什么好處簽訂無固定期限勞動合同優(yōu)點：減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失；對勞動者來說，企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償；其他。缺點：降低了員工的流動性；勞動者失去了不斷跳槽增加工資的機會；其他。
2020.10.11 229 -
簽訂無固定期限勞動合同有什么好處？一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而
2020.11.03 546
-
簽訂無固定期限勞動合同有何好處與壞處？
1、今后無需再因簽不簽勞動合同的事情犯愁。 2、單位不能隨意的調(diào)崗降薪----工資一般只能漲不能跌，職務一般只能升不能降； 3、只要勞動者不犯錯（且要達到嚴重違紀的程度），單位不能隨意辭退，否則將需要
2022-05-12 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處是什么
一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的利弊 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟
2022-07-08 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同有哪些好處呢？
關于簽訂無固定期限勞動合同有什么好處無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相較于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同而言，無固定期限勞動合同唯一的區(qū)別就
2022-08-01 15,340 -
無固定期限勞動合同簽訂的好處有哪些
1、今后無需再因簽不簽勞動合同的事情犯愁。 2、單位不能隨意的調(diào)崗降薪----工資一般只能漲不能跌，職務一般只能升不能降； 3、只要勞動者不犯錯（且要達到嚴重違紀的程度），單位不能隨意辭退，否則將需要
2022-05-29 15,340
-
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,423 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
