無固定期限勞動合同簽訂的好處有哪些
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1.無固定期限勞動合同的好處： 無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由于簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同， 一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。 企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列. 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金 2.無固定期限勞動合同的壞處： 勞動者失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會。
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一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。 二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的好處：簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護(hù)，讓勞動者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險。特別溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。
簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的好處：企業(yè)可以留住員工，其實是企業(yè)對員工的忠誠度的一種肯定；這有利于對工作機(jī)密和精密技術(shù)進(jìn)行保密、有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位員工帶來的損失。對勞動者的好處：簽訂無固定期限勞動合同可以維護(hù)勞動者的既得利益，為勞動者提供穩(wěn)定的工作環(huán)境。
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簽訂無固定期限勞動合同的條件及好處有哪些簽訂無固定期限勞動合同的條件：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過錯或者
2020.02.16 135 -
簽訂無固定期限勞動合同有什么好處簽訂無固定期限勞動合同優(yōu)點：減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失；對勞動者來說，企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償；其他。缺點：降低了員工的流動性；勞動者失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會；其他。
2020.10.11 229 -
簽訂無固定期限勞動合同有什么好處？一、簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)的好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而
2020.11.03 546
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無固定期限勞動合同簽訂的好處有哪些
1、今后無需再因簽不簽勞動合同的事情犯愁。 2、單位不能隨意的調(diào)崗降薪----工資一般只能漲不能跌，職務(wù)一般只能升不能降； 3、只要勞動者不犯錯（且要達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度），單位不能隨意辭退，否則將需要
2022-05-29 15,340 -
簽訂“固定期限勞動合同”好處有哪些
固定期限的勞動合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工
2022-05-02 15,340 -
勞動合同簽訂固定期限勞動合同有哪些好處
固定期限的勞動合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工
2022-05-02 15,340 -
和企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的好處有哪些？
一、什么是無固定期限勞動合同。 勞動合同根據(jù)期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同
2022-07-01 15,340
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,423 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
