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加班費包括哪些計算基準

2023-04-20 19:14

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2023-04-20回復(fù)

勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間,是加班費的計算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間?!吨腥A人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日?!秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定,一般每日不得超過一小時,最長不得超過三小時,且每月不得超過三十六小時。

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關(guān)于計算加班費的基數(shù)的規(guī)定:若勞動合同有約定的,按照勞動合同的約定執(zhí)行;勞動合同沒有約定的,按照集體合同的約定執(zhí)行;勞動合同、集體合同均未約定的,可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

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