加班費的計算基數(shù)是什么意思, 加班費的計算基數(shù)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?
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加班費計算基數(shù): 津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時,加班費、伙食補助和勞動保護(hù)補貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計算范圍。 在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定,以每月工作時間為20.92天和167.4小時進(jìn)行折算。 實行計件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。 加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
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加班費計算基數(shù)的規(guī)定:勞動合同有約定的,按照勞動合同的約定執(zhí)行;勞動合同沒有約定的,按照集體合同的約定執(zhí)行;勞動合同、集體合同均未約定的,可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
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加班費計算基數(shù)
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