約定最后一個(gè)月發(fā)發(fā)工資可以嗎？
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《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。n《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。n《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。ntn《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：n（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；n（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；tn（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，違反公司規(guī)定扣工資不違法。
工資可以兩個(gè)月發(fā)一次，只要合同約定是二個(gè)月發(fā)放一次的，那就不違法。相關(guān)法律規(guī)定：資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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工資一個(gè)月可以發(fā)兩次嗎工資分兩次發(fā)，應(yīng)合并兩次工資所得，一起征收個(gè)人所得稅。繳納個(gè)稅多少跟分兩次發(fā)關(guān)系不大，跟兩次工資所得的合并金額有關(guān)。
2020.07.05 1,006 -
三個(gè)月工資一起發(fā)可以嗎三個(gè)月工資是否可以一起發(fā)，需要分情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同在簽訂的時(shí)候是每月發(fā)工資。三個(gè)月發(fā)一次工資就不可以； 2、但是如果勞動(dòng)合同是三個(gè)月發(fā)一次工資，為合理。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，
2021.12.13 4,296 -
部分工資漏發(fā)一個(gè)月還可以補(bǔ)發(fā)嗎？工資漏發(fā)當(dāng)月能補(bǔ)發(fā)，經(jīng)協(xié)商后也可以在下一個(gè)月補(bǔ)發(fā)工資。用人單位故意拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.11.25 513
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公司規(guī)定每個(gè)月發(fā)一個(gè)月工資, 最低可以發(fā)多少
工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你
2022-01-25 15,340 -
公司規(guī)定最后一個(gè)月發(fā)一個(gè)月工資扣一個(gè)月工資合法嗎
如果單位有相關(guān)規(guī)章制度明確出勤辦法，扣工資是合法的，具體請(qǐng)咨詢用人單位人事。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或
2022-03-11 15,340 -
離職結(jié)算工資一個(gè)月最后一個(gè)月發(fā)放違法嗎
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金
2022-03-26 15,340 -
一個(gè)月工資六個(gè)月一個(gè)月發(fā)放, 六個(gè)月以后發(fā), 這個(gè)工資是不是合理的
如果不是年薪制就不合理了，屬于拖欠工資，是違法的。如果是年薪制是可以的。多個(gè)月的工資一次發(fā)放，在當(dāng)年中發(fā)生的，應(yīng)分月制表，財(cái)務(wù)上要按月提取工資，按月計(jì)算個(gè)人所得稅。在年薪制情況下，你6月支付1-6月工
2022-02-10 15,340
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01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,755 2022.05.11 -
01:22
發(fā)出要約后還可以撤回嗎發(fā)出要約后可以撤回，但是需要符合法定條件。根據(jù)我國(guó)《民法典》的明確規(guī)定，要約是可以撤回的，但是要約撤回通知必須在要約到達(dá)受要約人之前到達(dá)，或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。如果要約撤回通知是在要約之后到達(dá)受要約人的，要約就不能撤回。在這種情況下，
1,459 2022.04.15 -
01:04
開(kāi)發(fā)商違約可以退定金嗎退定金是有一定的條件的。購(gòu)房者想要退定金可以從以下三個(gè)方面入手：第一就是證明雙方因?yàn)楹贤瑮l款達(dá)不成一致意見(jiàn)；第二是證明開(kāi)發(fā)商沒(méi)有在認(rèn)購(gòu)書約定的期限內(nèi)簽訂合同。購(gòu)房者可以通過(guò)合同談判時(shí)雙方修改的記錄，或者是雙方談話的錄音來(lái)證明；第三就是有的購(gòu)
1,768 2022.04.17
