與事業(yè)單位簽勞動合同效力大么
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事業(yè)單位正式職工需要簽訂勞動合同，勞動合同法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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事業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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事業(yè)單位簽勞動合同嗎事業(yè)單位簽勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.11.21 293 -
與單位簽的勞動合同是否有法律效力？勞動者簽字，用人單位蓋章的勞動合同是有法律效力的；如果雙方簽訂的勞動合同部分條款違法，那么違法條款無效，但是不影響整個勞動合同的效力。
2020.05.18 232
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職工與單位簽訂勞動合同的效力
員工與單位簽訂的勞動合同性質(zhì)是：是勞動合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動者與用人單位依法確立勞動關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和招用人員的法律形式。
2022-11-12 15,340 -
與單位簽的勞動合同有法律效力嗎
雙方簽訂的合同，一般都是有法律效力的，除非雙方簽訂的是無效合同。有下列情形之一的，合同無效： ( 1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； ( 2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
2023-01-17 15,340 -
事業(yè)單位的員工勞動合同補(bǔ)簽有效力嗎？
事業(yè)單位的員工勞動合同補(bǔ)簽有效力的，可能要承擔(dān)自員工入職第二個月起至實(shí)際簽訂合同之日止的雙倍工資。但如果中間差的時間不長，一般不會有啥問題。
2022-07-01 15,340 -
與單位簽訂的勞動合同有法律效力嗎
雙方簽訂的合同，一般都是有法律效力的，除非雙方簽訂的是無效合同。有下列情形之一的，合同無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； (2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； (3
2023-03-16 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
689 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17
