勞動者違規(guī)解除勞動合同需要賠償嗎
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用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規(guī)定。在勞動關系存續(xù)期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
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用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者協(xié)商解除勞動合同需要賠償嗎?勞動者解除勞動合同，如果是依法解約的，一般沒有義務賠償單位。但是如果是違法解約，給單位造成損失；或者違反了服務期或競業(yè)限制條款，給單位造成損失的，要承擔賠償責任。
2020.07.15 141 -
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勞動者違紀解除合同需要賠償嗎
1.因勞動者辭職或者違紀，解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。用人單位停產、停業(yè)、辭退等原因解除或者終止勞動合同的，用人單位需要支付5個月工資標準的經濟補償金。 2.《勞動合同法》第四十七條
2022-07-17 15,340 -
勞動者解除勞動合同的話，需要賠償違約金嗎？
勞動者和用人單位解除勞動合同，勞動者違反培訓協(xié)議的或者競業(yè)協(xié)議的需要賠償違約金，除此外，用人單位不得約定其他違約金。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單
2022-04-07 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同需要賠償違約金嗎
若用人單位有提供專項培訓，并簽訂服務期協(xié)議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。除此之外，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金。法律依據：《勞動合同法
2022-03-16 15,340 -
勞動者解除長期勞動合同需要賠償嗎
長期勞動合同解聘補償標準：根據勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2021-12-25 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數額應當為經濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
