試用期不簽合同靠譜嗎勞動(dòng)法有沒有規(guī)定
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1.試用期不簽合同是違法的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)簽訂，超過一個(gè)月未簽訂單位就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從勞動(dòng)者入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。簽訂勞動(dòng)合同與是否試用期沒有任何關(guān)系。2.試用期根據(jù)工作表現(xiàn)來定是違法的。試用期上限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限來定的。勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者就業(yè)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，試用期不成立，試用期即為勞動(dòng)合同期限，在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)為正常工資，如用人單位支付勞動(dòng)低于正常標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。
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試用期沒有簽勞動(dòng)合同合法嗎不是。試用期不簽合同是違法的。試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來比較普遍，相關(guān)法律實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。
2020.02.03 222 -
勞動(dòng)合同里有沒有規(guī)定試用期與試用期？勞動(dòng)合同沒有試用期約定可以。具體可參考以下規(guī)定： 1、合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 2、合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 3、三年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 4、以完成某項(xiàng)任
2020.03.11 338 -
沒簽勞動(dòng)合同有試用期嗎？勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動(dòng)合同期
2020.08.29 348
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試用期不簽合同勞動(dòng)法有規(guī)定嗎
1.試用期不簽合同是違法的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)簽訂，超過一個(gè)月未簽訂單位就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從勞動(dòng)者入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。簽訂勞動(dòng)合同與
2022-03-23 15,340 -
試用期沒有簽勞動(dòng)合同合法嗎
單位的做法不合法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。并且，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果自你進(jìn)入該單位之日起超
2022-01-08 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同有試用期嗎？
沒有訂勞動(dòng)合同有試用期。一般情況下，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)有試用期。由于用人單位暫時(shí)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)也可以達(dá)成試用期協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的
2021-11-07 15,340 -
試用期沒簽勞動(dòng)合同, 只有簽勞動(dòng)合同有用嗎
下看試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的
2022-04-11 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,132 2022.05.11 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,234 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
