權(quán)利性工資的爭議勞動爭議應(yīng)注意哪些問題
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在爭取合法領(lǐng)工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。 在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，對仲裁結(jié)果不滿的，在15日內(nèi)要提起訴訟。
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(一)個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與其所在的用人單位發(fā)生的勞動爭議。集體勞動爭議是指勞動者在3人以上，并有共同的理由的勞動爭議。 (二)勞動合同爭議和集體合同爭議。勞動合同爭議是指因確認勞動合同效力和履行勞動合同發(fā)生的爭議。集體合同爭議是指因訂立、履行集體合同發(fā)生的爭議。 (三)按爭議的內(nèi)容又可分為，因開除、辭退、自動離職等發(fā)生的爭議，因執(zhí)行勞動保護和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議，等等。
勞動爭議的分類： (一)個人勞動爭議和集體勞動爭議。 (二)勞動合同爭議和集體合同爭議。 問題： (一)對新法的認識不足。 (二)注意訴訟時效的規(guī)定。 (三)關(guān)于舉證責(zé)任。
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勞動爭議有什么分類勞動爭議訴訟中應(yīng)注意哪些問題勞動爭議的分類： (一)個人勞動爭議和集體勞動爭議。 (二)勞動合同爭議和集體合同爭議。 問題： (一)對新法的認識不足。 (二)注意訴訟時效的規(guī)定。 (三)關(guān)于舉證責(zé)任。
2020.06.17 100 -
勞動爭議分類和勞動爭議訴訟中應(yīng)注意問題勞動爭議分類和勞動爭議訴訟中應(yīng)注意問題有： 1、對舉證責(zé)任明確，由用人單位保存的證據(jù)，由用人單位承擔(dān)承擔(dān)舉證責(zé)任； 2、對新法的認識不足； 3、注意訴訟時效的規(guī)定。
2020.03.27 221 -
申請勞動爭議仲裁應(yīng)該注意的問題有哪些一、注意勞動爭議仲裁時效的規(guī)定。 二、當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申訴。一般由用人單位注冊所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 三、當(dāng)事人申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交申訴書的正本和副本若干份。 四、勞動爭議仲裁申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：
2020.06.18 277
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勞動爭議仲裁應(yīng)注意哪些問題？
1、“勞動爭議發(fā)生后申請仲裁是不是提起訴訟的必經(jīng)程序？”： (1)是，如果不經(jīng)仲裁就去法院起訴，法院不會受理。 (2)在提起仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服、或者是仲裁機構(gòu)不受理、或者是仲裁機構(gòu)受理后超過6
2022-05-06 15,340 -
勞動爭議中應(yīng)該注意哪些問題
在爭取合法領(lǐng)工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 3
2022-04-25 15,340 -
勞動爭議在爭取合法工資時應(yīng)該注意哪些問題
在爭取合法領(lǐng)工資的維權(quán)中需注意： 1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 3
2022-04-24 15,340 -
勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)該注意哪些問題
首先需要確定自己的案件是否是勞動爭議仲裁委員會的受理范圍，即仲裁委處不處理自己的糾紛。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁委處理以下六類案件： 1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2．因訂立、履行、變更、解除和終止
2022-05-02 15,340
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工程驗收應(yīng)注意哪些問題工程驗收應(yīng)當(dāng)注意以下兩個問題：第一就是工程是否符合竣工驗收的必備條件。工程竣工驗收需要具備的條件包括了完成建設(shè)工程設(shè)計和合同約定的各項內(nèi)容，有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料，質(zhì)監(jiān)站責(zé)令整改的問題已全部整改完成；第二就是要嚴格按照工程竣工驗收程
4,504 2022.04.15 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,682 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,699 2022.04.17
