勞動法規(guī)定員工辭職需要提前多久
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按照勞動法規(guī)定是：提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。n第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；n（二）未及時足額支付勞動報酬的；n（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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《中華人民共和國勞動法》規(guī)定員工辭職要提前多久申請，是根據(jù)不同情況而定，以下：勞動者一般可以提前三十日解除勞動合同，但是必須向其所在的用人單位提出書面的辭職通知；如果勞動者是試用期的員工，則提前三日通知其所在的用人單位即可。
解除勞動合同,需要提前30天通知用人單位,向人事部門提出離職申請后,辦理完離職手續(xù)就可以離開這家公司,沒有天數(shù)限制。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位也應(yīng)予以辦理。
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勞動法規(guī)定辭職要提前多久按照勞動法規(guī)定，勞動者辭職需要提前30日書面向用人單位提出申請。處在試用期，用人單位暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動，或者未按勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，勞動者可隨時解除勞動合同。
2020.12.15 626 -
勞動法辭職需要提前多久員工要辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位與員工協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。
2020.05.12 194 -
勞動法辭職需要提前多久《中華人民共和國勞動法》辭職需要提前三天或者三十天。 勞動者辭職一般需要提前三十日，在試用期的需要提前三日。有法定解除勞動合同的情形的，勞動者可以依法解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅，或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者單位違
2022.08.24 1,575
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勞動法規(guī)定員工辭職需要提前多久
提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，
2023-02-13 15,340 -
勞動法規(guī)定員工辭職要提前多久
員工辭職是根據(jù)本人意愿進行的，在試用期是需要提前三天通知單位，而正是員工需要提前三十天以書面的形式通知單位辭職。并不是所有的情況都是提前三天就能辭職。依據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一
2022-03-11 15,340 -
勞動法規(guī)定辭職需要提前多久提？
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動
2021-03-19 15,340 -
勞動合同法規(guī)定員工辭職要提前多久
1、按勞動合同法規(guī)定，正常情況下，辭職應(yīng)提前三十天書面通知用人單位的，符合勞動合同法第三十八條規(guī)定情形的除外。 2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞
2022-02-05 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17
