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勞動法規(guī)定員工辭職需要提前多久

2022-11-08 21:16

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2022-11-08回復(fù)

按照勞動法規(guī)定是:提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。n第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:n(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;n(二)未及時足額支付勞動報酬的;n(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;n(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;n(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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《中華人民共和國勞動法》規(guī)定員工辭職要提前多久申請,是根據(jù)不同情況而定,以下:勞動者一般可以提前三十日解除勞動合同,但是必須向其所在的用人單位提出書面的辭職通知;如果勞動者是試用期的員工,則提前三日通知其所在的用人單位即可。

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