勞動(dòng)合同法規(guī)定員工提前多久提前離職
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1、正常情況下,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此,不需要提前三個(gè)月申請。正式員工只要提前三十天申請,就可以離職,不存在違約問題。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 公司不繳納社保、拖欠工資,你可以隨時(shí)離職,不需要提前申請。
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根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式向用人單位提出離職,或試用期內(nèi)提前三日提出離職的,就可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定員工辭職要提前多久申請,是根據(jù)不同情況而定,以下:勞動(dòng)者一般可以提前三十日解除勞動(dòng)合同,但是必須向其所在的用人單位提出書面的辭職通知;如果勞動(dòng)者是試用期的員工,則提前三日通知其所在的用人單位即可。
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勞動(dòng)法規(guī)定提前多久提出辭職
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對的,所以勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。
2020.11.13 554 -
員工離職多久能提前解除勞動(dòng)合同
員工離職交接后即解除勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,員工提前三十天書面形式通知單位,可以解除勞動(dòng)合同,試用期提前三天通知單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.23 132
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勞動(dòng)合同法規(guī)定員工提前離職要提前多久申請
1、正常情況下,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。因此,不需要提前三個(gè)月申請。正式員工只要
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定,員工提前多久離職
試用期提前三天通知單位辭職,過了試用期提前三十天書面通知單位辭職,到期就可以離職 最晚通知單位30天內(nèi)離職,如果交接完和單位協(xié)商可以提前離職 如果離職不符合規(guī)定,給單位造成損失,單位可以要求賠償 《勞
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的提前離職提前多久
辭職只要經(jīng)過了法定程序,無論單位同意或者不同意,勞動(dòng)者都可以離職。在試用期內(nèi),員工提前3天提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定員工可以提前多久提出離職
試用期提前三天通知單位辭職,過了試用期提前三十天書面通知單位辭職,到期就可以離職 最晚通知單位30天內(nèi)離職,如果交接完和單位協(xié)商可以提前離職 如果離職不符合規(guī)定,給單位造成損失,單位可以要求賠償 《勞
2022-04-07 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知,當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí),有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知時(shí),合同就正式解除。但是,如果法定解除條件發(fā)生后,有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi),不行使解除權(quán),則喪失解除權(quán),應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動(dòng)者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同?;蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同,不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年,單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11