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勞動合同法規(guī)定員工提前離職應(yīng)提前多久申請

2022-10-06 14:01

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山西在線咨詢顧問團

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1、正常情況下,依據(jù)《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。因此,不需要提前三個月申請。正式員工只要提前三十天申請,就可以離職,不存在違約問題。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 公司不繳納社保、拖欠工資,你可以隨時離職,不需要提前申請。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

解除勞動合同,需要提前30天通知用人單位,向人事部門提出離職申請后,辦理完離職手續(xù)就可以離開這家公司,沒有天數(shù)限制。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位也應(yīng)予以辦理。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式向用人單位提出離職,或試用期內(nèi)提前三日提出離職的,就可以解除勞動合同。

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