勞動合同法規(guī)定員工提前離職應(yīng)提前多久申請
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1、正常情況下,依據(jù)《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。因此,不需要提前三個月申請。正式員工只要提前三十天申請,就可以離職,不存在違約問題。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 公司不繳納社保、拖欠工資,你可以隨時離職,不需要提前申請。
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解除勞動合同,需要提前30天通知用人單位,向人事部門提出離職申請后,辦理完離職手續(xù)就可以離開這家公司,沒有天數(shù)限制。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位也應(yīng)予以辦理。
根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式向用人單位提出離職,或試用期內(nèi)提前三日提出離職的,就可以解除勞動合同。
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勞動法規(guī)定試用期員工辭職要提前多久申請
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果沒有提前通知用人單位,給公司造成經(jīng)濟損失的,用人單位可以要求勞動者賠償其造成的經(jīng)濟損失。
2020.10.08 179 -
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勞動合同法規(guī)定員工提前離職要提前多久申請
1、正常情況下,依據(jù)《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。因此,不需要提前三個月申請。正式員工只要
2022-04-11 15,340 -
擴展資料勞動合同法規(guī)定員工提前離職要提前多久申請
1、正常情況下,依據(jù)《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。因此,不需要提前三個月申請。正式員工只要
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法規(guī)定,員工提前多久離職
試用期提前三天通知單位辭職,過了試用期提前三十天書面通知單位辭職,到期就可以離職 最晚通知單位30天內(nèi)離職,如果交接完和單位協(xié)商可以提前離職 如果離職不符合規(guī)定,給單位造成損失,單位可以要求賠償 《勞
2022-04-22 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的提前離職提前多久
辭職只要經(jīng)過了法定程序,無論單位同意或者不同意,勞動者都可以離職。在試用期內(nèi),員工提前3天提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除
2022-04-13 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知,當法定解除條件發(fā)生時,有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知時,合同就正式解除。但是,如果法定解除條件發(fā)生后,有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi),不行使解除權(quán),則喪失解除權(quán),應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同?;蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同,不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限,作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年,單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的,那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11