兼職是否屬于勞動(dòng)合同非全日制
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兼職簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同可能屬于非全日制勞動(dòng)合同。 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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兼職一般不屬于非全日制用工。非全日制用工一般是以以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。而通常兼職時(shí)間超過四小時(shí)。
兼職不屬于非全日制用工。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。而通常兼職時(shí)間超過四小時(shí)。
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做兼職是不是屬于非全日制用工？兼職不屬于非全日制用工。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。而通常兼職時(shí)間超過四小時(shí)。
2020.09.05 249 -
兼職合同是否屬于勞動(dòng)合同？兼職合同屬于勞動(dòng)合同。 兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長
2021.06.22 281 -
非全日制合同屬于勞動(dòng)關(guān)系是嗎非全日制合同屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工是《勞動(dòng)合同法》認(rèn)可的勞動(dòng)合同簽訂形式，可見非全日制合同屬于勞動(dòng)關(guān)系。從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者
2020.01.12 291
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關(guān)于兼職入職，是否屬于非全日制？
兼職不是非全日制就業(yè)。非全日制就業(yè)是指以小時(shí)薪酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位的平均日工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的就業(yè)形式。通常，兼職時(shí)間超過4小時(shí)。
2021-11-01 15,340 -
兼職是否屬于非全日制用工
非全日制用工依然是勞動(dòng)關(guān)系，只是以小時(shí)計(jì)薪，一般平均工作時(shí)間不超過4小時(shí)/日，累計(jì)不超過24小時(shí)/周。非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議也可以簽訂勞動(dòng)，雙方均可隨時(shí)終止用工，但無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工
2022-08-11 15,340 -
兼職屬于非全日制用工還是全日制用工
兼職工作不屬于兼職工作。兼職人員除可以領(lǐng)取自己工作的工資外，還可以按照標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取其他兼職工資。兼職人員與兼職單位不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的使用范圍；兼職就業(yè)，是指同一用人單位平均日工作時(shí)間不
2021-12-23 15,340 -
非全日制勞動(dòng)合同可以兼職嗎？
1、不是，非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。 非全日制勞動(dòng)關(guān)系具有以下兩個(gè)特點(diǎn)： 一、以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因而其計(jì)酬單位也是小時(shí)； 二、勞動(dòng)者可以
2023-01-22 15,340
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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購買社會保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購買。這
4,253 2022.05.11 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,398 2022.04.17 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15
