兼職是否屬于非全日制用工
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做兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。 按照《勞動合同法》規(guī)定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。 另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 由此可見，做兼職的勞動者，也可要求簽署勞動合同，約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約責任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭議性;當然，做兼職不簽署勞動合同，一定要選擇口碑不錯的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動糾紛的風險指數(shù)降到最低限度。
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兼職一般不屬于非全日制用工。非全日制用工一般是以以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。而通常兼職時間超過四小時。
兼職不屬于非全日制用工。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。而通常兼職時間超過四小時。
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做兼職是不是屬于非全日制用工？兼職不屬于非全日制用工。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。而通常兼職時間超過四小時。
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兼職不屬于非全日制用工。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標準領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，兼職人員和兼職單位之間不是勞動關(guān)系，不屬于現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的使用范圍；非全日制用工，是指以小時計酬
2022-05-28 15,340 -
非全日制用工屬于兼職嗎
關(guān)于非全日制用工屬于兼職嗎，非全日制不是兼職。不知道你所說的兼職與我理解的兼職是否一致。非全日制用工依然是勞動關(guān)系，只是以小時計薪，一般平均工作時間不超過4小時/日，累計不超過24小時/周。非全日制用
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