非全日制用工屬于什么
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非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不可影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。從使用對(duì)象看，口頭協(xié)議訂立適用于一些短期、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，非全日制用工屬于臨時(shí)性的用工，主要適用的也是短期性、靈活性的勞動(dòng)關(guān)系，兩者的適用范圍比較類似。從另一個(gè)角度看，口頭協(xié)議簽訂的合同成本低，交易簡單快捷，大部分非全日制用工的勞動(dòng)周期都比較短，勞動(dòng)關(guān)系中交易的標(biāo)的也都比較低，在很多情況下，簽訂了勞動(dòng)合同的成本會(huì)占交易標(biāo)的中的比例過大，為降低交易成本，提高勞動(dòng)力運(yùn)行效率，在非全日制用工中是沒有必要簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過口頭協(xié)議來代替。
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兼職不屬于非全日制用工。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。而通常兼職時(shí)間超過四小時(shí)。
不一定，這個(gè)要看工作時(shí)間。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。全日制用工，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，是指法定正常付出勞動(dòng)時(shí)間，也就是義務(wù)勞動(dòng)時(shí)間，超過這一時(shí)間的工作即視為額外勞動(dòng)，用工單位需支付加班工資。累計(jì)工時(shí)每周超24小時(shí)就應(yīng)該屬于全日制用工。
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非全日制用工屬于臨時(shí)工嗎非全日制用工與臨時(shí)工相似，但是一般并不屬于臨時(shí)工。非全日制用工是法律明確規(guī)定的概念，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時(shí)，每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)的一種用工形式。
2020.07.09 231 -
臨時(shí)工屬于非全日制用工嗎現(xiàn)在沒有臨時(shí)工的說法，只有非全日制用工。是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
2020.09.19 435 -
臨時(shí)工屬于非全日制用工嗎?臨時(shí)工與非全日制用工不是完全相同的，并不都在其范疇之內(nèi)。臨時(shí)工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，一般家政服務(wù)行業(yè)比較多。而非全日制用工每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，以小時(shí)計(jì)酬為主。
2020.04.26 305
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非全日制臨時(shí)工屬于屬于什么用工
1、臨時(shí)工的特點(diǎn)之一是靈活性，用人單位隨時(shí)可以解雇，又不用背負(fù)社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等其他成本。 2、弊端：臨時(shí)工不上保險(xiǎn)，出了工傷無人負(fù)責(zé)；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會(huì)公平公正和諧穩(wěn)定。 3、臨
2022-07-25 15,340 -
非全日制用工屬于什么形式
非全日制用工工資的計(jì)算公式： 非全日制用工工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作小時(shí)數(shù) 例：某鐘點(diǎn)工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為6元，8月份累計(jì)工作60小時(shí)，計(jì)算其當(dāng)月實(shí)得工資。(非全日制用工勞
2022-08-03 15,340 -
非全日制用工屬于什么關(guān)系
1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 2、雙方協(xié)商的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)
2022-08-15 15,340 -
非全日制用工屬于什么性質(zhì)
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。那么非全日制用工屬于什么性質(zhì)呢?一下為你解答： 在非全日制用工的情況
2022-08-02 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購買。這
4,253 2022.05.11 -
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土地使用權(quán)屬于什么資產(chǎn)土地使用權(quán)屬于無形資產(chǎn)。無形資產(chǎn)包括專利權(quán)、非專利技術(shù)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)、特許權(quán)等。不可辨認(rèn)無形資產(chǎn)是指商譽(yù)。土地使用權(quán)明顯是作為“一種權(quán)利”，而被列示為無形資產(chǎn)的。企業(yè)購入或以支付土地出讓金方式取得的土地使用權(quán)，在尚未開發(fā)或建造
7,472 2022.05.11
