所謂上班當天的加班不給補休違法嗎？
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不給加班費給調(diào)休不一定合法，因為根據(jù)《勞動法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，如果是在休息日安排勞動者工作的如果能安排調(diào)休的可以不支付加班費。
如果既不安排補休，也不發(fā)放加班費，就是違法行為。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。這是用人單位應當履行的義務。休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休息日安排勞動者加班的，應另支付不低于工資的百分之三的工資報酬，一般不安排補休。
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周末加班不給加班費調(diào)休違法嗎加班可以調(diào)休不給加班費合法。周末加班調(diào)休是可以抵加班費的，但是如果不予補休的話公司要支付員工百分之二百的工資報酬。也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支
2020.12.29 389 -
周末加班不給加班費調(diào)休違法嗎周末加班不給加班費調(diào)休不違法。平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，法律并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。 加班
2023.06.16 224 -
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天天加班不給加班費違法嗎
公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低
2022-03-30 15,340 -
加班不給調(diào)休也不給加班費違法嗎
休息日安排加班調(diào)休合法，工作日和法定假日加班調(diào)休違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者工作日延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排
2022-07-08 15,340 -
星期天上班不給加班費平時調(diào)休算違法嗎？
這樣做符合勞動合同法的規(guī)定，沒有違法。
2022-10-01 15,340 -
上班沒有加班費補休違法嗎
1、上班當天的加班沒有加班費，也不給補休，這個做法是違反勞動法的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞
2022-03-26 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,854 2022.05.11 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
